请输入你的问题你好！公司规定每周休一天，是每周日休，但是老板每周日有事，强制要求员工加班，是义务的，没有加班费，也不允许倒休，每周都这样，上班一个月没有休息过？请问这算不算违法，怎么处理？找什么机构可以受理这个事情？...
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你好！公司规定每周休一天，是每周日休，但是老板每周日有事，强制要求员工加班，是义务的，没有加班费，也不允许倒休，每周都这样，上班一个月没有休息过？请问这算不算违法，怎么处理？找什么机构可以受理这个事情？...
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完全按照劳动法的公司，可以规定制度，强制员工进行加班，否则进行处罚的吗？...
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律师：你好！ 想就公司最上层决定取消---国定假期加班比例的事宜。也就是说原来公司是规定在国定假期时候员工因无法正常休息采取的：国定假期末休息员工可按国家规定每末休一天按一比三的比例给予换休的制度。以此来抵冲国定假期加班后增加的加班费用。 请问这个合理吗？如果不合理，我应该如何去解决呢？谢谢！...
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超时加班，且未足额支付加班费，劳动者向公司申诉权益后，公司便停止了该员工的一切加班活动，但仍坚持已支付加班费。请问员工如何解除劳动合同，并要求获得经济补偿金？ 实施条例第十八条第五项用人单位为及时足额支付劳动报酬、第十项用人单位违反法律、行政法规强制规定的；劳动法第四十一条及第四十三条为由提出公司违反 ...
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之前公司没活干了放员工十天假，之后公司想用员工双休天的加班天数与之前放的十天假期相抵，加班一天抵一天假违法吗？...
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我属于公司部门主管，签订的是责任制不定时工作协议。 1、但实际每天被要求按其它员工正常上班时间打卡上下班，若迟到还要扣工资。 2、近来，公司以主管不在员工效率低下为由，要求我们每月的加班时间必须在52小时以上，周六也被要求来轮流加班，并不付加班费。 请问以上两种状况是否违反劳动法，谢谢解答...
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是这样的 我在的公司实行的是综合工时制的，我到公司1年了，公司老安排去其他部门加班，上次周六日又安排我去别部门加班，我没去，公司能处罚我吗，这样的加班我能不去吗...
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元的基本工资加400元异地补贴。。工作时间为每天8小时，加班的话要付给我们加班工资，可是公司并没有给我们任何加班工资，我们基本上一天工作12个小时，有时候一天工作22个小时，这些事件都还不能存休，现在我离职了，公司不给我发2个月的工资和提成奖金，300元服装押金交给公司人事部，他们也 ...
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即可赔偿1个月+1个月待通知金。单位没有给我们考虑的时间，没有提前向全体员工说明情况、没有提前通告，是否违法？ 2.我们上班半年的，第一个月只上1天班 每个月公司只算80H算加班费，其它先不发，我有210H公司也没有算入月平均工资里，说OT2的加班单列出算入这个月薪资里，是否违规？ 4.如果赔偿金没有 ...
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