的工作都交接清楚.当时入职的时候押了2013年一个月的工资未发，再加2014年8月工资未发，合计3000多元。可等我离职后公司于2014.9.10在我不知情的 进去就被冻结了。单位以此两项扣我剩余工资合法吗？并对我做出通报批评，说是解除劳动合同，其实是我辞职的。还要员工以我为戒。请问这种行为算什么？该 ...
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包括每个月其它已付款客户提成）都将全部扣押在公司，本公司此举合法吗？ 如客户欠款，公司有权押扣业务员所有提成吗？（包括每个月其它客户已付款客户提成） 2 合同。直至2012年4月应本人一直强烈要求才开始只给予本人买社保（没帮其它员工买），但2012年仍然还没与本人签订劳动合同！直至于2013年4月8号 ...
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包括每个月其它已付款客户提成）都将全部扣押在公司，本公司此举合法吗？ 如客户欠款，公司有权押扣业务员所有提成吗？（包括每个月其它客户已付款客户提成） 2 合同。直至2012年4月应本人一直强烈要求才开始只给予本人买社保（没帮其它员工买），但2012年仍然还没与本人签订劳动合同！直至于2013年4月8号 ...
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发工资是月底发，发的是上个月的工资，意思就是需要押一个月工资在那里。这个合法吗？ 3：公司有罚款，缺点20.警告50.小过100.大过300.两次发 大过.私自下班罚大过2次.这位同事共合计罚款1200）这个合法吗？ 4：公司经常有人被罚款.公司也没有给员工签罚款单.直接贴公告.某某被罚XXX员.这个 ...
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差不多的工作，顺从他的要求，押的七天工资就全给，不顺从就不给，后来找他交涉，说什么廊坊本的全给，外地不给，后来我们找富士康内工会员工服务站投诉，结果中介老板发怒，工资就不给，后来一番舌还是要扣我们一天的工资真的很气人，请问我能不能全部要回我的工资，他这样做合法吗？不能如时履行合同，还无赖！...
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离职，直接跟公司说不干了第二天就没去，公司押半个月工资，所以只领到了7月份的工资，8月份的工资公司说不给发了，还有我的6月份奖金也不给发了，说是公司规定员工必须在离职前两个星期提出离职，要不然扣两个月拟补公司损失，我离职都还在试用期，请问公司这样扣我工资和奖金是合法的吗？...
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内，还是该公司有权利不发？晚2个月是合法的吗？并且我每次找公司相关人员问工资问题，他们都以“不知道”“不清楚”来搪塞我。 到自离为止，公司没有提出签订 到底三个月期满是按正式员工对待还是试用。因为公司跟上班的地方车程较远，也没有想过要求签订合同。那么我能要求公司支付我押的12天工资和7月份整个月的工资 ...
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招聘不到人，那样工作没人干就会耽误。 后来我们向她提过，为了约束员工月底拿到工资后下月辞职，耽误工作，问她：能不能用合同的方式，签订合同。她说 的话，如果有人月底拿到工资后走了，公司还能拿着合同去控告他吗？那样的话公司三天两头去控告打官司，那什么事也给耽误了。 请问，这种用工是否合法？如果不合法，她 ...
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的方式，用签订合同来约束员工随便离职，避免给公司带来的损失。她说那样的话，如果有人月底拿到工资后走了，公司还能拿着合同去控告他吗？那样的话公司三天两头去控告打官司，那什么事也给耽误了。 请问，这种用工是否合法？如果不合法，她违法了劳动法的哪一条款？...
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上的人，公司的一个保安被几个人按在大厅的沙发上，有人拽他，有人打员工，公司对外的电话全被拔掉了，电脑被砸、桌子被掀翻了。洪清潮的司机小 法律、行政法规的禁止性规定或一般社会风俗习惯，因此，涉案的树木砍伐权交易均应认定为合法的市场交易行为，理应受到参与交易各方主体的尊重和法律保护；其次，朱德永等人为获取 ...
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