此时的举证责任在于用人单位。由此可见，用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第四十条中所规定“劳动合同订立时所依据的 的合法权益。 实践中，用人单位在与劳动者协商解决纠纷的时候，一定要完善协议书中的条款，不能简单的书写“双方再无其他任何劳动纠纷”；而应逐项列明 ...
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了卓越贡献。在此，董事会代表全公司员工向您表示感谢，祝您身体健康，幸福长寿”。原告在职期间共分配到被告的奖金共计89,786.10元。2008年 元、2007年净利润为46,182元。以上事实由原告提供的劳动仲裁决定书、协议书、聘用合同书、更正书、解聘通知书，利润分配决议、企业法人年检报告书、判决书， ...
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洗浴中心的副总经理； 5、李新与金泰海博公司洗浴中心签订的协议书，证明洗浴中心对外签订合同时使用的印章就是海博俱乐部的印章； 6、附有金泰海博公司网站上相关网页 餐厅水电被停所引发。 同年6月7日至9日，锅里壮公司解聘了海博店的部分员工，并支付了员工工资补偿费。 同年6月12日，金泰海博公司洗浴中心因 ...
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的劳务关系，双方可以另行订立《聘用约定》，确定乙方与被聘员工之间的权利义务，明确被聘员工的工资、社会保险、福利待遇、工作时间和劳动纪律等；乙方聘用甲方 依法形成劳务派遣关系。2008年3月19日，三方签署了解除劳动关系、聘用关系的协议书。该协议书的内容显示，某公司、某某上海代表处在与梁某协商一致的情况 ...
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，房地产公司货币出资288.34万元，出资比例19.22％；公司设立董事会、监事会；同意免去杨鹏昊执行董事职务，解聘杨鹏昊经理职务，经股东会选举，杨钟仁等5 反担保合同》、《反担保合同的补充协议》、2007年2月3日《股权转让协议书》、《授权函》、黄金公司证照文件、在册员工、财务、债权债务移交清单、 ...
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餐厅水电被停所引发。同年6月7日至9日，锅里壮公司解聘了海博店的部分员工，并支付了员工工资补偿费。同年6月12日，金泰海博公司洗浴中心因经营 金泰海博公司洗浴中心2007北京市社保缴费基数采集表、李新与金泰海博公司洗浴中心签订的协议书、附有金泰海博公司网站上相关网页的公证书、金泰海博公司洗浴中心的工商 ...
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52项之规定。综上我公司解聘原告行为合法，原告起诉索要5万元违约金无事实依据和法律依据，应依法驳回其诉讼请求。原告向法庭提供的证据有：1、聘用承诺书、 、谷XX诉状、（2008）禹民二初字第416号民事判决书、原始出让股权协议书、永安公司章程等各1份以及谷XX、宋XX出具收到股权现金收条两张，证明永安 ...
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、工资及何种情况下可以被退回；3、2008年11月17日，原告与被告ｘ公司签订的《派遣协议书变更协议》及2008年11月14日，原告与被告ｘ公司上海 公司签订的劳动合同第十三条约定，同时，原告作为待派遣员工亦至该公司报到，且在仲裁委员会作出裁决之日前双方劳动关系仍然存续。因此，本院认为，根据原告与被告 ...
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的诉讼请求。被告**银行向本院递交证据如下：1、2008年7月11日出具的书面警告书，证明原告2008年6月及7月，在致电客户时未询问 证人以及原告作为被告公司员工通过各种途径知晓上述相关规定。被告**公司辩称，原告因严重违反被告**银行的规章制度被依法解聘，被告**公司根据劳动合同法的相关规定解除与 ...
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公司与广州宝洁有限公司签订《劳务服务协议书》，约定由派遣公司向广州宝洁有限公司及其全部或部分收购的任何实体提供劳务人员及相应的人员管理服务。协议期限为2007 关系。鉴于您作为本公司的派遣员工已有一段时间，单被用工单位退回时因为不遵守用工单位的劳动纪律，因此本公司建议双方以协商的解聘方式解除劳动关系， ...
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