，原告按公司制度从2009年10月份起每月扣发其30%的工资。2009年9月，被告工作18天，应发工资1800元，原告预支被告1200元，该1200元在10份予以 没有提示，只是督促，没说过要扣工资。前面两证人所述发工资的日期不相符；8月份被告就开始为原告工作，9月份发的工资里含有8月份的报酬；如果 ...
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计算年休。关于我的工资计算方式，财务人员说我最后一天没做满，不算满勤，按出勤天数结算工资。说我2月份总共出勤天数为 归定，应该按300%日工资补给我。 2月份公司工资单如表单： 姓名 工资 奖金 加班费 加班补贴 补贴 餐补 扣发 扣罚 应发工资 ****** 1501.00 1604.00 0.00 ...
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周六必须上班,但周六不算加班没有加班费,而周六不上,就要从工资里扣工资和全勤. 7月份周末我都在看房子,想买房,六日都没有上,8/31发工资时,被扣了全勤奖100,四个周六没上班按请假扣工资740.74,一共扣了870.74元. 总的来说这个公司:来之前老板的承诺很少能兑现,工资制度 ...
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元。二、 庭审纪实庭审中，苟某提供劳动合同以证明其应发工资数额，提供银行查询记录证明其实际发放工资数额，提供4个项目的合同证明其实际参与的项目和时间。 浮动工资最高约定支持苟某。3、这个案子的公司败诉还在于不配合法院提供报销凭单。即使报销单据都是假的，但如果劳动者说不出报销用途，法院很可能会采信公司的 ...
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领工资走人。 其后我们到仲裁委申请劳动仲裁，要求双倍工资和社保补偿以及支付加班工资，从我们递交辞职报告离开公司不再上班到仲裁委立案发出通知，这期间一共有25 ，而且和我们在电话里有说有笑，因为他们不知道我们申请了劳动仲裁。 后来仲裁为发通知给公司，公司随即制造假证，串口供，到派出所报案，说我们离职证明 ...
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乙方的初始工资是XXXX元（为税前应发工资，其中20%是竞业限制的经济补偿金） 2、乙方在本合同终止或解除后，不得到与甲方有竞争关系的其他用人单位从事同类 离职时公司要求我签署竞业协议或作出相关的书面承诺，公司以工资中已经支付过经济赔偿不在离职后再支付经济赔偿时是否无效，违反竞业协议还用不用承担赔偿？ ...
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进的公司签过合同，合同没给我，公司需压一个月工资，11月发10月份的工资， 在12月底时通知工资降低，找其理论公司说不愿意就自己走人，压的一个月工资不 加班费。我们说按劳动法周末加班应按双倍支付，我们周末生产出来的产量就应该乘二倍支付才对。厂方不认可我们的观点。 另工厂里还有未满16周岁的员工。 公司 ...
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的确已经由上诉人支付被上诉人。上诉人声称提成由杨万青个人支付，甚至提出其举证不能的法律责任由被上诉人来承担的荒诞要求。上诉人置事实于不顾，颠倒黑白，还妄图 权益。当事人争议的焦点是：上诉人古里园林公司向被上诉人黄丽支付未签订劳动合同的二倍工资差额应是多少？当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未 ...
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我赶紧抬起头回答：“学计算机软件的，毕业两年。我是被逼的没办法了，公司老板不给发工资……” “闭了！”他低沉的吼了一声“我不管你是什么案子进来的，到这里就是 他右边靠墙的是这个班的班长，叫李剑波，故意伤害进来的。张海说，在号里虽然说班长的职权最高，但是威信远远不如这个民选的班长。剩下三铺叫李红军，四 ...
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、包安全生产、包文明施工和包竣工验收的方式承包。中太集团与付伟杰的发承包合同载明：工程款支付和结算1、乙方按工程结算价款的3.8%的管理费。（其中中 45# 40# 32# 27# 楼工程中，负责施工生产进度的。在楼都封顶了都没给我们结算工资。我们找到益田公司的部分领导，他们说不差我们钱了，我说：你们 ...
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