怎样订立合同才能使企业处于主动地位？劳动合同如何合法变更？劳动合同解除与终止时应当注意哪些问题？无固定期限合同什么情况下必须订立？如何规避相关法律风险？如何 双方争议。第九、加强对过错辞退中有关证据的保全和收集。在辞退补偿金纠纷中，若企业以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工，一旦纠纷发生，企业必须对 ...
//www.110.com/ziliao/article-204665.html -了解详情
营业。鉴于VO俱乐部系大饭店承租单位，独立经营，目前又没有办理完营业执照的特点，无法以合法的法人资格与聘用人员签订劳动合同。VO俱乐部意见：由饭店同俱乐部共同作为 新的合营企业都已注册起来了，还谈得上什么不能改变呢？因此，诸多的理由说明申请人的主张矛盾重重，根本无法自圆其说，更不能推翻双方租赁法律关系 ...
//www.110.com/panli/panli_87506.html -了解详情
其行为不构成非法吸收公众存款罪，他是3月份正式经营海诺公司产品的，取得了各种手续，有店铺，是合法的企业，在经营过程中亦未推荐过客户。且公诉机关指控其 也有人不理解还有人找到她办公室，摔坏她的东西。店长上面应该是市场总监，但济南的市场总监被公司辞退了，济南店长直接与公司联系，客户都是自愿掏钱买的，通过她 ...
//www.110.com/panli/panli_141441.html -了解详情
营业。鉴于VO俱乐部系大饭店承租单位，独立经营，目前又没有办理完营业执照的特点，无法以合法的法人资格与聘用人员签订劳动合同。VO俱乐部意见：由饭店同俱乐部共同作为 新的合营企业都已注册起来了，还谈得上什么不能改变呢？因此，诸多的理由说明申请人的主张矛盾重重，根本无法自圆其说，更不能推翻双方租赁法律关系 ...
//www.110.com/panli/panli_62777.html -了解详情
威露士公司不再使用盛玉，但南方人才公司并没有因怀孕而辞退盛玉，倒是盛玉自己离开了工作岗位，属于主动离职，故既不用向其支付经济补偿金，也不需支付其 ，甚至比中国法律规定更具有合法的性质。作为一种临时性的用工，本案中劳务派遣并未超过18个月，劳务派遣通常限于暂时性地替代员工，而女员工怀孕、生育正是一种常见 ...
//www.110.com/ziliao/article-261474.html -了解详情
理由的。但在司法实践中，这两项的标准都难以掌握。什么是"严重"违纪，多大损害才算"重大"，都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断 。在辞退补偿金纠纷中，若企业以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工，一旦纠纷发生，企业必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此，保全和收集证据至为重要。 ...
//www.110.com/ziliao/article-204666.html -了解详情
理由的。但在司法实践中，这两项的标准都难以掌握。什么是“严重”违纪，多大损害才算“重大”，都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断 。在辞退补偿金纠纷中，若企业以严重违纪或者严重失职等理由辞退员工，一旦纠纷发生，企业必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此，保全和收集证据至为重要。 ...
//www.110.com/ziliao/article-59650.html -了解详情
。雇员在自己作用范围内接受贿赂，即使没给雇主带来损失，也构成正常解雇的理由，但偶然的礼貌礼节性小额礼物除外。5）忠实义务。雇员不能在雇主从事的商业 必将那些继续留用合乎企业合法利益的雇员列入被选择的对象，尤其当他们具有某种知识、能力或工作成绩，或者其留用能使得企业保持员工结构上的平衡的话。雇员必须证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -了解详情
。雇员在自己作用范围内接受贿赂，即使没给雇主带来损失，也构成正常解雇的理由，但偶然的礼貌礼节性小额礼物除外。5）忠实义务。雇员不能在雇主从事的商业 必将那些继续留用合乎企业合法利益的雇员列入被选择的对象，尤其当他们具有某种知识、能力或工作成绩，或者其留用能使得企业保持员工结构上的平衡的话。雇员必须证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-164631.html -了解详情
最后能逃避法律的惩罚或披上合法外衣的人，就拥有财富和地位，这是恒古不变的定律！由于采用邮购这种鲜为人知的渠道，小康敛财的道路不算曲折，当然不时会使用各种 的劳保和福利，怨声载道。于是小康满面委屈地向全体员工说自己不清楚中国相关的劳动法例，又以不满意公司业绩为理由炒掉安总，自己独享安总“改革”的成果。 ...
//bbs.110.com/thread-71533-1-1.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务