户口。 三、凡为本公司员工与担保的员工有配偶或直系亲属关系者，不能做担保。 四、被担保人如有下列情况之一者，担保人应负赔偿责任： 1、 亏空公款或 职员转正考核表》，经部门主管或人力资源部主管批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。 第二十六条 考核结果的评定 一、 考核办法采用项目评分发进行， ...
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、权限和有效期限，并由委托人签名或盖章。监事无故缺席且不提交书面意见和书面表决的，视为同意监事会决议。第二十六条监事会决议应当经全体监事二分之一以上表决 ;2、审定人员编制和用工计划;3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退;4、提请董事会聘任、解聘副经理 ...
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单位安排的其它工作的；(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格 、向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制，充分调动事业单位员工的积极性和创造性，增强事业单位的市场竞争力，促进事业单位的发展。二、事业 ...
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事项、权限和有效期限，并由委托人签名或盖章。监事无故缺席且不提交书面意见和书面表决的，视为同意监事会决议。第二十六条监事会决议应当经全体监事二分之一以上表决 、审定人员编制和用工计划；3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退；4、提请董事会聘任、解聘副经理 ...
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违反公司劳动纪律为由，将其退回人力公司。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工蒋三万的公示”，明确“从2011年4月1日 支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的” ...
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上海力劲DCC系列冷室压铸机的经营秘密。被告顾啸波作为原告上海力劲的员工亦应对其掌握的经营秘密承担保密义务。然而被告许善新违反了其应承担的保密义务 人民币127，849.95元。四被告共同认为，打料活塞杆、浮动活塞不构成两原告的商业秘密，因此四被告不应承担赔偿责任。且打料活塞杆、浮动活塞仅是整台冷室压 ...
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甲方可随时以书面形式通知乙方解除本合同，辞退乙方。此种情况下，甲方不承担任何责任”；第十六条均约定：“保密：乙方同意保守甲方的一切商业秘密。‘商业秘密’应由 情况下写的，不能构成本案认定事实的依据；道歉信内容与本案没有关联性，相关内容是指“没有在劳动合同到期就离开公司，给原公司的管理、员工等造成的不良 ...
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所提本案是因为立兴铁矿违反国家的法律规定，在没有安全保证强令我单位违法作业施工，有三名员工受伤的情况下，我单位停工引发的，我单位停止违法作业，不存在违约行为 于2010年6月26日再度提出涨价要求，立兴铁矿于6月28日回复不同意涨价，通业公司遂于当日晚便单方面停止了施工，并锁闭矿井，逼迫立兴铁矿答应其 ...
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时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。劳动法辞退员工怎样赔偿?公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定：第四十六条有下列情形之一 规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 ...
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决算方案，以及税后利润分配方案和弥补亏损方案；4．向董事会提名、推荐公司高级管理人员；5．任免和调配公司行政部门负责人（不含公司的高级管理人员）；6． 劳动合同制、管理人员聘任制。在用工上，公司自主决定员工人数，面向社会公开招考，择优录用。公司有权解除劳动合同，有权辞退。第四十五条 工资报酬。公司根据 ...
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