续签合同。但是在2013年2月1号，公司发布了一个员工手册（以前从来没有），其中规定一条员工3个月内没有进入项目，要被辞退。我认为这条是公司单方面加入的 我是一直在做项目的（一直到8月31号），我是否可以要求公司按比例（月份）支付年终奖？我们公司的年终奖是写明在合同里面的，有一个最高数额，具体多少看 ...
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湖南某律师事务所律师。被告某冷饮有限公司，住所地长沙县。法定代表人邱某，董事长。委托代理人涂某，该公司员工。委托代理人石某，长沙市某知识产权咨询有限公司 、9144元、5609元、4389元、3622元，另发2010年度年终奖金38 381元，即王某与某公司解除劳动关系前12个月的月平均工资为7432 ...
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：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他规章制度）……。乙方已经阅读并理解本合同及 是年终奖，并非年度结算确认单，理由是原告等员工均认为领取的是年终奖，领取时并没有阅读下面薪金结算的内容，该年度考核结算确认书是在原告不知情的情况下 ...
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一个月工资作为补偿，公司也曾明确补偿的发放对象与性质，并不是某某主张的奖金；11、留任奖金协议，证明某某不符合支付留任奖金的条件；12、年终奖发放记录，证明 ，那么剩余的奖金将自动停止支付。某某于2010年1月8日因违纪被辞退，并不符合领取该奖金的条件，故本院对其该项请求不予支持。关于年休假工资问题， ...
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也应属员工提供劳动的相应对价，员工提供了劳动后应享受该年终奖，而非以其是否违纪作为发放条件。故根据原告在2009年度的实际工作时间折算，被告应支付原告 被告某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告喻某2009年度年终奖4,091.18元；二、被告某公司应于本判决生效之日起十日内交付原告喻某2009年9 ...
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辞退乙方。原审法院经审理后认为，本案争议焦点首先为康仁乐购公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定。周某某作为公司高级管理人员，理应知晓健全的财务制度对公司的重要性 无需再行补足。6、周某某主张2008年年终奖缺乏依据。根据康仁乐购公司员工手册的规定，员工被辞退的，不享有年终奖。7、乐购旗下的员工在系统 ...
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5月4日公安机关“110接处警登记表”上记明，通知原告到劳动仲裁或法院处理其被公司辞退事宜。另查被告提供的《离职程序单》及计算原告2008年、2009年年休假的 上述观点，并未提供相关的依据，故对原告所称该款为补发的年终奖本院难以采信。因此，原告该款项的指向本院采信被告的上述意见，确认为支付原告的未休 ...
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参考： 1、 请求依法裁决被申请人支付申请人2012年年终奖2000元。 2013年2月1日、2月4日被申请人控股公司南京某国际集团有限公司人事总监王某多次 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因此，根据法理，用人单位违法辞退员工的情况下，更需要提前一个月通知劳动者或者额外支付一个月工资。而本案， ...
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：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他规章制度）……。乙方已经阅读并理解本合同及 是年终奖，并非年度结算确认单，理由是原告等员工均认为领取的是年终奖，领取时并没有阅读下面薪金结算的内容，该年度考核结算确认书是在原告不知情的情况下 ...
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根据原告处规章制度，原告有权开除被告，无需支付被告经济补偿金；由于劳动合同中并未约定年终奖事宜，故是否支付年终奖由原告决定，被告无权要求原告支付2009年度年终奖 常规，年会、年夜饭应当是公司请员工，而非员工自己请自己。本院对该份证据不予确认；（3）原告称被告不符合发放2009年度年终奖条件，但未提供 ...
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