，毛某竞聘单位的领导岗位时落选，由此对竞聘成功的杨某怀恨在心。6月22日上午，毛某利用工作电脑上网，以杨某的名义在上海热线聊天室情人花园和寂寞单身 要件，这是法律设定契约自由原则的最低门槛，以规制契约内容符合社会妥当性之要求。就我国大陆而言，在立法上通过严格适法性要件而将影响法律行为效力的强行法局限于 ...
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(即《劳动合同法》实施前)主动辞职，然后依法补偿，解约后再竞聘上岗，试图通过此举，使连续的计算工作时间中断，工龄归零，以规避相关法律。华为辞职事件暴露 与完善，并没有背离原有的立法方向，更不是对原有制度的颠覆。这种改变只是为了给劳动者的保护能够真正落到实处，在目前的环境下，对于构建和谐稳定的劳动关系， ...
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社会的重要内容，是社会经济全面协调发展的重要标志。良好的国民健康素质是促进社会进步和经济发展的重要保证。卫生事业和医疗产业不仅保证社会劳动者的健康和 聘用制暂行办法》3个人事、分配制度改革方案，推行干部人事制度改革，实行干部竞聘上岗、轮岗交流、聘用制等。市属医疗卫生单位全面推行了全员合同聘用制和内部 ...
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主管部门,要积极盘活现有职业教育资源,通过异地迁建、土地开发等途径筹措建设经费。有条件的地方和学校也可组建教育发展公司，以现有校产作为资本金,利用 行政管理人员公开选拔、竞聘上岗,深化学校人事制度改革。(六)大力开展职业培训，坚持学历教育与职业培训并举。职业院校要尽快转变观念,改变只重视学历教育,轻视 ...
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余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同；再如作为全国政协委员的东莞玖龙纸业公司 还可以就合同中的工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等具体条款充分协商后予以变更。 ②无固定期限劳动合同的解除。首先，只要劳动者和用人单位协商 ...
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深化以分配为核心的企业内部“三项制度”改革，从根本上改变企业机制不活的状况。真正建立起企业用人自主、劳动者择业自由、以合同形式确定劳动关系，职工能进能出的劳动 拨和任用实施动态管理，充分发扬民主，增加选拨经营者的透明度。可采用招聘、竞聘、选举以及任前“公示”等方式，把政治素质高、德才兼备、有开拓创新和 ...
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通过管理层与作业层分离，逐步把这类企业改造为管理密集型的公司；并通过市场竞争不断优化，增强其在国内和国际市场的竞争力，将不合格的企业淘汰出局 。全面实行劳动合同制，实行全员竞争上岗，形成职工能进能出的机制；管理人员实行公开竞聘，试行经营者社会招聘，形成经营者和管理人员能上能下机制；建立与岗位工资为主要 ...
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择优的原则，采取公开竞聘、民主选举、竞争上岗、责任目标委托经营等办法选用国有企业经营管理者。积极培育企业经营管理者人才市场，逐步实现通过人才市场配置企业 建设，按照《决定》提出的五条要求履行职责，并不断改进企业党组织建设的工作内容和活动方式，进一步探索发挥政治核心作用的有效途径和方法。企业党组织参与 ...
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调整并加强行政复议机构，开展行政复议委员会试点工作，健全解决行政争议化解矛盾的法定机制；开展政府绩效评估体系研究，通过政府立法，建立政府绩效管理制度（责任 聘用制度，积极推行岗位设置和管理制度，健全新进人员公开招聘制度和在职人员竞聘上岗制度；扎实推进分配制度改革，建立符合事业单位特点的岗位绩效和分级 ...
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