工资标准的50%，各县(市)补贴额可按不低于当地最低工资标准的50%确定。(三)社保补贴。对在公益性岗位上安排的就业困难人员，并签订1年以上劳动合同的 自动离职或违反用人单位规定被提前解除劳动合同的，本人不得再享受到政府购买岗位就业的待遇。(三)严格目标管理。县(市)、区政府和市政府各有关部门要将开发 ...
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经市劳动和社会保障局及财政局同意，由某学校招聘进来的公益性岗位劳动者，其工资和待遇除了财政补贴部分岗位工资和社保费之外，其余部分仍由用人单位负担。在 是当前为了解决就业和再就业问题中，政府出资或者政策扶持而设置的非盈利和服务性岗位，劳动者是与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，劳动和社会保障局在里面是 ...
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月。第五章上岗人员待遇第十二条在公益性岗位上安置的就业援助对象，按不低于本市最低工资标准50%给予岗位补贴，由市财政部门从就业再就业资金中 内享受养老、医疗和失业保险等社会保险补贴。具体补贴的金额以上年度全市在岗职工平均工资为缴费基数按当年本市社会保险缴费比率确定，个人缴纳部分由本人承担。属于续保的， ...
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月。 第五章上岗人员待遇 第十二条在公益性岗位上安置的就业援助对象，按不低于本市最低工资标准50%给予岗位补贴，由市财政部门从就业再就业资金中 享受养老、医疗和失业保险等社会保险补贴。具体补贴的金额以上年度全市在岗职工平均工资为缴费基数按当年本市社会保险缴费比率确定，个人缴纳部分由本人承担。属于续保的 ...
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岗位就业人员的基本待遇(一)下岗失业人员在公益性岗位就业的工资应体现按劳付酬的原则，按照从业岗位的技术要求，难易程度，责任大小，劳动条件和工作量合理确定， 一是各级政府列入财政预算的再就业补助资金；二是失业保险基金承担失业人员工资和社会保障费补贴及用于促进再就业方面资金；三是中央转移支付的国有企业下岗 ...
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超过2个月。 第五章上岗人员待遇第十二条公益性岗位上安置的就业援助对象，按不低于当地最低工资标准给予岗位补贴，由市、县区财政部门从就业再就业资金 用人单位签订劳动合同，符合相关规定的，按程序申报和领取社会保险补贴。第十四条岗位补贴、社会保险补贴资金由市、县区财政就业再就业资金专户直接划拨至市、县区劳动 ...
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岗位技术难易程度、责任大小、劳动条件和工作量合理确定公益性岗位上岗人员工资水平，并为其办理社会保险接续手续，按规定缴纳各项社会保险费。上岗人员提供了正常 签订、上岗人员档案转移保管和社会保险关系接转，制定落实上岗人员劳动定额、岗位职责、工作考核等规章制度，汇总上报人员变动情况，申报、发放及缴纳各项补贴 ...
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上岗，并报所在地就业服务管理机构备案。第五章岗位待遇第十三条用人单位负责对在公益性岗位工作人员按月足额发放工资、缴纳社会保险费，并按月将发放工资 、财政部门应加强对用人单位的检查、考核；各级就业服务管理机构应当加强用人单位对公益性上岗人员管理的指导和上岗情况的监督检查。检查考核不合格的，限期进行整改。 ...
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（县）劳动和社会保障部门负责招聘，办理招聘登记手续，发布招聘信息，内容包括岗位介绍、拟聘人数、招聘时间、录用条件等。2．招聘工作采取“面向社会、 服装、袖标、工作牌、劳动工具等由各用工单位负责，公益性岗位人员的社会保险接续、缴纳社会保险费用、发放工资工作等由劳务派遣组织负责，各区（县）劳动保障行政部门 ...
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岗位；（七）政府资助的为社区居民提供护老、卫生、文体、治安等社区服务的岗位。第三条本办法所指下岗失业人员是指符合国家、省、市有关就业和再就业 公益性岗位的工种、数量、工作内容、上岗条件、工作时间及地点、工资待遇等情况。有关主管部门应将所属单位公益性岗位用人需求情况汇总后，于每年2月份前以书面形式报市 ...
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