条件已基本具备，根据《劳动法》第一百零六条的规定，现就我省全面实行劳动合同制问题作如下通知，请遵照执行。一、实施范围和对象在我省行政区内的企业（ 总额办法。即对国有企业，根据现行管理体制，由同级劳动部门按不超过新实行劳动合同制职工年工资性补贴的数额一次性核增工资总额，并纳入工效挂钩或工资总额包干基数。 ...
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避免劳动行政部门的处罚，也有利于维护中国雇员的合法权益。 五、关于劳动报酬方面的相关问题 17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年 关系后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京 ...
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在上述各类企业中工作并由其支付工资的固定职工、劳动合同制职工、临时职工等全部职工。三、《手册》由劳动部门核发，职工所在企业填写。《手册》由企业保管， 。４．“工作单位”是指核发《手册》时该职工所在企业单位。５．“参加工作时间”是指职工按照国家规定计算连续工龄的起始时间或首次缴纳养老保险费的时间。６．“ ...
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四、《北京市缴纳失业保险费人员花名册》；五、《农民合同制职工一次性生活补助费申领汇总表》和《农民合同制职工一次性生活补助费申领表》。社保中心应根据用人单位的 年第7号令)规定在30日内进行失业登记的，其终止、解除劳动合同前的连续工龄，不计算为累计缴费时间。(二)1999年10月31日前失业人员符合领取 ...
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事业单位以及国家机关之间转移工作单位，其转移前后在各单位工作的时间，可以合并计算为连续工龄。 （三）破产企业的职工、濒临破产的企业在法定整顿期间精减的职工和 、事业单位、社会团体在实行劳动合同制后的工资、保险、福利待遇等问题，另行规定。 十六、《暂行规定》和本实施细则有关工龄、保险、福利待遇的规定不适 ...
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需补偿。另外，1986年国务院发布的《国营企业施行劳动合同制暂行规定》第二十三条规定了劳动合同制工人因合同期满解除劳动合同的，企业应当按照其在本企业工作年限 合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，而且一些劳动合同期限终止的情况，用人单位也要依法支付经济补偿。还应注意跨时效的经济补偿计算问题。 ...
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积极性，进一步解放生产力，以适应“四化”建设的需要，根据国家关于劳动制度改革的精神，制定本办法。第二条劳动合同制是在生产资料公有制的前提下，在国家、集体和个人 享受养老金待遇，服刑期满后，继续享受养老金待遇。第六章工龄和投保间的计算第二十五条合同制工人工作变动或重新参加工作，继续投保的，其工作年限和 ...
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积极性，进一步解放生产力，以适应“四化”建设的需要，根据国家关于劳动制度改革的精神，制定本办法。第二条劳动合同制是在生产资料公有制的前提下，在国家、集体和个人 享受养老金待遇，服刑期满后，继续享受养老金待遇。第六章工龄和投保间的计算第二十五条合同制工人工作变动或重新参加工作，继续投保的，其工作年限和 ...
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中出现的新情况、新问题，确保退伍安置工作的顺利进行。 国务院中央军委一九九三年七月二十一日 关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制的意见国务院、中央军委： 军龄连同待分配时间应一并计算为所在单位的连续工龄和待业、养老保险投保年限，并在工资、住房和其他方面享受同工龄、同工种职工待遇。六、加强 ...
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军事科学院、国防大学：国务院、中央军委同意民政部、劳动部、总参谋部《关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制的意见》，现转发给你们，请认真贯彻执行。退伍 军龄连同待分配时间应一并计算为所在单位的连续工龄和待业、养老保险投保年限，并在工资、住房和其他方面享受同工龄、同工种职工待遇。 六、 加强 ...
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