损害赔偿。 【分歧】 退休人员被返聘是否与用人单位构成劳动关系？对此存在两种不同意见： 第一种观点认为，按照现行《劳动合同法》的相关规定，十六周岁以上 工伤，被侵害主体也就不能获取工伤保险的各种待遇，从而防止社会保险基金的不当支付。聘请退休员工不构成劳动关系，因此退休员工发生工伤，不适用《工伤保险条例 ...
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损害赔偿。 【分歧】 退休人员被返聘是否与用人单位构成劳动关系？对此存在两种不同意见： 第一种观点认为，按照现行《劳动合同法》的相关规定，十六周岁以上 工伤，被侵害主体也就不能获取工伤保险的各种待遇，从而防止社会保险基金的不当支付。聘请退休员工不构成劳动关系，因此退休员工发生工伤，不适用《工伤保险条例 ...
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宣传部、中央统战部、国家科委、劳动人事部、中国科协、中国人民解放军总政治部关于发挥离休退休专业技术人员作用的暂行规定近几年来，我国实行干部、职工离休、 和聘用单位的技术、经济权益。 六、支持人民政协、民主党派、有关人民团体和各种学术团体充分利用各自的有利条件，积极开展对离休、退休专业技术人员的工作， ...
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原单位借阅图书资料。为聘请单位服务，需要使用原单位的设备、器材以及未公开的技术资料、图纸等，须经原单位批准，并按规定交纳费用。 四、对于离休 原单位和聘用单位的技术、经济权益。 六、支持人民政协、 民主党派、 有关人民团体和各种学术团体充分利用各自的有利条件，积极开展对离休、退休专业技术人员的工作，以 ...
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第二次人才资源开发工作。负责按国家规定在边远省工作退休后需内返人员的安置工作。研究拟定机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施。(十)省外国 人员计划方案。编报我省引进国外智力专项经费和聘请外国专家经费分配方案并监督执行，组织筹措国家拨款外的智力引进机动资金。组织实施我省重点出国(境)培训项目， ...
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需要引进的，则是有助于尽快提高我国生产技术和经营管理水平的各种专家和高级技工。他们可以是在职的人员，也可以是已经退休，但精力尚好，富有学识和经验的人员，重点 的人才，从有关项目费用中开支。其他人才，企业单位聘请的，从企业管理费中开支；行政、事业单位聘请的，有外事费的，在外事费中开支，无外事费的，在行政 ...
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监督检查；研究拟订机构改革机关人员定岗和分流的政策规定，并组织实施。(二)拟订机关、事业单位工作人员的总体规划和结构调整的宏观政策；编制机关、事业单位 。(七)执行机关、事业单位工作人员的工资制度、政策、标准及调控措施；研究建立地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度；执行机关、事业单位退休政策法规并组织 ...
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劳动部、外交部、公安部《关于外派劳务人员的出国审批手续和办理护照的暂行规定》（国办发〔１９９０〕７１号）执行。部属各单位外派的一般劳务人员出国，由外事司审批 所在单位同意后，也可由聘请或借用单位按现职人员审批程序办理。上述人员每次出国，派遣单位都应说明必须派出的理由。已经离休、退休但仍在国际组织或国际 ...
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，男同志最长不得超过六十五周岁.不符合上述条件的其他人员的退休年龄，仍按国家统一规定执行.上述延长退休年龄的人员中，担任行政领导职务或管理职务的， 精力继续从事专业工作.本通知下达前已经退休的不再复职.如确因工作需要，本人愿意且身体健康的，各单位可临时聘请他们工作.聘请条件及受聘人员待遇按国家有关规定 ...
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同意，并批复同意市劳动鉴定委员会组成人员名单。现将市政府办公厅批复通知((1993)厅秘字第67号)、《暂行办法》和劳动部关于颁布《职工工伤与职业病致残程度 到维护企业和职工合法权益、维护社会保险事业健康发展的保证和基础。为此，各单位应按《暂行办法》的规定尽快建立健全劳动鉴定机构，制定劳动鉴定工作制度 ...
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