的规范等。在我国，还包括党制定的政策性规范。 2、依据内容的分类。可以分为环保领域的、消保领域的、社保领域的、治安领域的，等等。 3、依据与硬法关系的 方式的警惕和恐惧，在我国，现在有一种观点主张什么事情都要通过法律来解决，并且，这里所指的法律是硬法。这种“泛法论”观点有矫枉过正之嫌。首先，这是不现实 ...
//www.110.com/ziliao/article-8146.html -了解详情
；据你了解，农民最容易跟那些单位发生土地纠纷？和 你认为解决土地纠纷的最有效的途径是什么？。关于我国现行土地纠纷解决机制评价问题，在被调查的公务员 是法院及法官必须履行的宪法职责。即便对某些争议的解决缺乏明确的法律依据，法院也不能退避三舍，因为法院可以通过寻求法律条文以外的其他法源解决纠纷。 不予受理 ...
//www.110.com/ziliao/article-202132.html -了解详情
、节约了开支获取了非法利益，应当承担未履行法定义务而产生的法律责任，即由被告依照《国务院关于工人退休、退职暂行办法》第二条：工人退休以后，每月按下列 各个用人单位都没有为其缴纳养老保险费，具体的责任承担该如何分担；该用人单位承担赔偿责任的构成要件和计算标准是什么？如果采违约责任说和侵权行为说，是否必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-172365.html -了解详情
有了《劳动法》还要起草《劳动合同法》呢，这两部法律的关系是什么呢？主要目的是要矫正劳动关系领域中的新问题。《劳动法》颁布之后劳动关系彻底市场化，但是市场化 合同的规定引起了争议；而《劳动合同法》实施条例对《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同原来好几条的规定，现在合在了一起，实际上就对《劳动合同法》打了 ...
//www.110.com/ziliao/article-134054.html -了解详情
法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定 1、 劳务派遣的法律定义及优点 劳务派遣，又称劳动派遣、人才派遣、人才租赁，名称虽有所不同，但性质基本一样， 和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员。 劳务派遣单位的法定责任主要是什么？ 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》或《 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
，则又视而不见，而动用立法资源规定什么性骚扰这样一个非常后现代的问题。无论是社保资金的筹募、保值增值和使用，抑或社会救济和医患关系的法律调处，以及反垄断，均看出法制 叙说不少，并出现了规范主义法学解释与政治哲学解释两种进路。关于前者，参见夏勇：法治是什么?渊源、规诫与价值，收见氏著《法治源流东方与西方 ...
//www.110.com/ziliao/article-210215.html -了解详情
完善服务功能首先要树立功能意识。要搞清楚功能的实质是什么，完善功能的目的是什么，完善功能的标准是什么？功能的实质就是为促进就业服务。完善功能的 优惠政策、社会保障政策、劳动权益保护等内容。 重要条件: (1)分类、汇编劳动保障法律法规、政策常见问题；(2)选派政策、业务精熟人员上岗，制定轮班制度；(3 ...
//www.110.com/fagui/law_187618.html -了解详情
、邮政法和监狱法。 宪法第41条第3款：由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。这里依照的法律是全国 全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会职权范围内的议案。这里的法律应当是关于代表、委员提出议案的程序相关的法律。全国人大组织法第10条、代表法第10条 ...
//www.110.com/ziliao/article-230960.html -了解详情
参与过程不仅要保护多数人，而且同样强调对少数人的保护。参与的过程保证了获得普遍遵守的法律是平衡了各方利益的法律，从而在实质上体现着良法的 草案发言摘登（五）》，中国人大网2006年12月30日。 [xxiii] 参见《关于集体合同和规章制度审议劳动合同法草案发言摘登（四）》，中国人大网2006年12月 ...
//www.110.com/ziliao/article-205027.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务