男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社厅函[2000]84号）规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》 带薪年休假条例》第四条规定的情形或其上年度在享受年休假后没有《职工带薪年休假条例》第四条的（二）、（三）、（四）和（五）项规定 ...
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12个月以上，广东省要求在同一单位连续工作12个月以上。法条变化：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体 条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见 》二、职工连续工作时间满12个月以上，是指职工 ...
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争议仲裁机构提起劳动仲裁，要求纺织品公司给付其5天的未休年休假工资差额825元。纺织品公司认为，关于年休假工资，并非单位不给，是因卢某在工作期间未向 批准职工休假申请的情况下才可享受。 《职工带薪年休假条例》第2条规定： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续 ...
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年7月7日，劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决置业公司支付章某2009年年休假工资计1262.25元；后双方诉至法院。 二、双方观点 本案的焦点在于章某 休假工资计人民币1287.36元。 四、案例评析 关于带薪年休假的享受条件，《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业 ...
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，被申请人无需支付经济补偿金。被申请人提交以下证据证明其王张：1、职工代表大会签到表；2、市政公司关于《机关薪酬改革管理办法（试行）》的决议；3、《机关薪酬改革 上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，本委裁决如下：一、 ...
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年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 二、假期待遇规定： 1、劳动者依法享受的婚假 按照有关约定或者规定执行。 ④ 违法处理：用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权 ...
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因休产假（含国家规定的产假假期和按有关规定申请延长的产假假期）当年不能安排年休假的工作人员，单位可在其产假期满后安排补休。九、挂职锻炼或借用的 按照《中华人民共和国国务院令(第514号)职工带薪年休假条例》规定，将其纳入单位年休假计划，统筹安排年休假。十二、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资 ...
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年休假实施办法 为认真贯彻落实带薪年休假制度，维护职工合法权益，进一步调动职工工作积极性，依据国务院《职工带薪年休假条例》和人事部《机关事业单位工作人员带薪 组织实施，驻局监察室、局机关工会负责监督检查。附件：1、黑龙江省人事厅转发关于《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的通知2、机关工作人员年 ...
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，而最终被裁决支付应休未休带薪年休假三倍工资的不在少数。 据介绍，《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《 应该说，后一种观点实际上是对法律的误解。人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函[2009]149号）中明确了带 ...
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按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》，特别是人社厅函〔2009〕149号“关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函 前后用人单位工作时间可合并计算为连续工作时间。”又如何理解？ 我的情况是：2012年7月之前一直和总公司签订劳动合同，7月起来深圳工作。同年年底，公司成立了 ...
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