到了退休年龄被公司辞退有补偿吗 -全站搜索

就要争一口气，请法律精英们教教俺们怎么打这官司

申请人没有依法为我缴纳各项社会保险，未出具任何书面手续即将我辞退，并且未支付任何经济补偿，我认为被申请人行为不合法，属于违法解除劳动合同，其2007年保险，医疗保险，到法定退休年龄时为我办理退休。 1.2007年12月27日，申请人与我单位签订“劳动合同协议书”，申请人自愿与我公司解除2007年12 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终合同终止，用人单位需支付经济补偿，这是对劳动法的一个很大的突破。（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；特别注意：达到退休年龄劳动合同不一定终止， ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

经济补偿，这是对劳动法的一个很大的突破。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；特别注意：达到退休年龄 1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的条件，我 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终合同终止，用人单位需支付经济补偿，这是对劳动法的一个很大的突破。（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；特别注意：达到退休年龄劳动合同不一定终止， ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定

因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，有哪些？该如何操作 ●非法解雇，需要支付2倍的经济补偿，如何化解与应对 ●利用末位淘汰辞退员工，将触犯法律规定，该如何操作 ●用人部门经理常常擅自口头辞退 ...

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请问，以下的《劳动合同》是否合法？

）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条有下列情形之一的，本合同终止：（一）本可不支付结算工资和经济补偿，如乙方未完成交接而造成甲方损失的，应先行赔偿。十、其他约定第三十五条其他约定：（一）乙方辞职或被辞退的，不得再以甲方 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对（二）

的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（3）非过失辞退，需提前30天或支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面合同终止，用人单位需支付经济补偿，这是对劳动法的一个很大的突破。（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；特别注意：达到退休年龄劳动合同不一定终止， ...

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劳动派遣.

。我父亲从96年至现在一直在单位工作。是领导与被领导的关系。其间没有任何过错。而且我父亲还有7年就到退休年龄了。我们该怎么办。从96年到现在该任何，想一直在该单位工作到退休年龄，可以吗？ 5问：该单位如果非要辞退我父亲，拒绝签无固定期限劳动合同我们该怎样维权。会得到什么补偿。证明：人证和物证我们 ...

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劳动合同法解答

法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。武汉张悦律师15623022380QQ53771147 18、连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗？满意，可还是在合同上签字了。后来她在合同期内怀孕了并打算要孩子，公司以其违反劳动合同为由将其辞退。该公司的做法显然是错误的。根据 ...

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劳动合同法解答200问

十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。 18、连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗？《劳动合同法用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗？解答：单位与劳动者签订“竞业限制”协议以后，赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务，因此，单位应对签订 ...

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