我的底薪是1600+1300的岗位、加班津贴 公司是按照底薪为基数算加班费的 这样合理吗？...
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按照劳动法第44条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬，我想问此处的工资应是按基本工资710为计算基数还是按考核工资为计算基数？有什么法律根据？...
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在劳动合同中约定每月的基本工资不少政府规定的最低工资960元！而实际的基本工资中有 职务津贴 全勤奖 技术津贴 等！共有2400元！单位加班频繁，却一直以政府最低工资来计算加班的基数，请问公司这样做对吗？我的加班基数应该是多少？跪求解答！谢谢...
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在劳动合同中约定每月的基本工资不少政府规定的最低工资960元！而实际的基本工资中有 职务津贴 全勤奖 技术津贴 等！共有2400元！单位加班频繁，却一直以政府最低工资来计算加班的基数，请问公司这样做对吗？我的加班基数应该是多少？跪求解答！谢谢！...
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我在上海普陀的一家企业做了快两年了，我没个月上班时间在300个小时左右，我的工资是基本工资是1300，刚为工资是700，但厂里给我算加班工资的时候是用1300/21.75，请问公司这样算加班费合理吗？和同上写的是1120...
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我公司是一家日资企业，我的劳动合同中写明到手工资是7000，HR表示这是公司去掉5险1金后的“税后工资”（但合同中没有写税前工资），请问我的加班工资应该按照7000为基数计算还是应该按照实际的税前工资来计算？（用9米计算器可以倒推出税前工资应为9000左右）...
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工资支付的法律法规条款中，关于月工资标准，没有一个统一的定义或限定，也就是说加班费基数如何计算的问题还没有统一。国家、各省、各市标准不统一，难以操作 2） 用人单位支付给劳动者本人的实际工资额高于劳动合同约定工资额的，加班工资基数应在劳动者本人上月实际工资与劳动合同约定工资的范围内商定； （3） 劳动 ...
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数； 2.用人单位支付给劳动者本人的实际工资额高于劳动合同约定工资额的，加班工资基数应在劳动者本人上月实际工资与劳动合同约定工资的范围内商定； 3.劳动合同无 了。由国家进行统一立法是十分必要和紧迫。针对目前各地的执行情况,笔者对加班费基数持以下观点：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（ ...
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节假日，如果单位把2015年除夕与初七作息时间对调，不违反法律规定，也不必支付加班费。 【相关案例】 杜某是一家公司的缝纫工，公司对该岗位实行计件工资制， 4月提请劳动仲裁，要求公司补足2014年1月至3月期间休息日的加班费720元。仲裁委审理查明，公司计算计件制加班费基数不正确，支付了杜某部分休息日 ...
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是2011年签的劳动合同，那时的东莞最低底薪是1180，所以合同上是1180为加班费基数）， 二，劳动合同上有写“甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方办理保险”。但是公司购买的社保和公积金缴费基数未按照规定（员工总薪的8%和5%），而是按照东莞最低工资1310为基数 ...
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