年一签 劳动合同”的现象大大减少。就业岗位的稳定性有所提高，3年以上本单位工作年限的职工占企业职工的半数以上。 劳动者各项合法权益得到较好保障。企业管理方式 劳动合同的职工，转与劳务派遣公司订立劳动合同，再逆 向派到本企业工作。这种情况在国有大中型企业中尤为明显。近年来，劳务派遣用工又出现了新的情况， ...
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吴金虎没有办理终止或解除劳动关系手续，没有支付经济补偿金。吴金虎到市劳务派遣公司工作前月工资为812元。上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同书等证据 的事实劳动关系即行终止，但是，按照法律规定用人单位解除劳动关系应当按劳动者的工作年限给予经济补偿金，而原告未予支付，因此，按照每满一年发给相当于 ...
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公司员工，故漯河联通公司该诉称因证据不足，原审法院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证责任在于用人单位，而漯河联通公司并未举证，故应以戴长军陈述的 的支付义务。事实与理由：戴长军由漯河市同益劳务派遣有限公司派遣到上诉人单位上岗工作，与漯河联通公司形成用工关系但不是劳动关系，因此一审法院判决漯河联通公司 ...
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.2条载明，乙方以10.2.3约定的情形退回甲方员工的，剩余派遣期限应计算入甲方员工在一方的工作年限，据此计算退回补偿；并且除应按本条第11.2的约定向 承担不利后果。本案中，涉案三方系劳务派遣法律关系，冯××与外服公司（用人单位）存在劳动关系，申特海姆上海代表处为用工单位。首先，依据《中华人民共和国 ...
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，很多劳动者一直很难弄清楚自己到底在为谁工作，是与哪一方建立劳动用工关系？上述问题主要涉及法律对劳务派遣中三方关系是如何规定的，根据《劳动合同法》 派遣单位存在违法行为导致劳动合同被解除的，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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开发公司派遣过来的，因未提供证据，不予采信。因计算劳动者工作年限的举证责任在于用人单位，而漯河XX公司并未举证，故应以吕XX陈述的于2000年5月到 合同 ，是吕XX在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河XX公司为用工单位，由于当时《 ...
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开发公司派遣过来的，因未提供证据，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证责任在于用人单位，而漯河联通公司并未举证，故应以郭长安陈述的于1998年3 合同 ，是郭长安在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《 ...
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人才开发公司派遣过来的，因未提供证据，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证责任在于用人单位，而漯河联通公司并未举证，故应以翟晓峰陈述的于2003年6 ，是翟晓峰在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《 ...
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人才开发公司派遣过来的，因未提供证据，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证责任在于用人单位，而漯河联通公司并未举证，故应以吕英鸽陈述的于2000年5 ，是吕英鸽在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《 ...
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开发公司派遣过来的，因未提供证据，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证责任在于用人单位，而漯河X通信公司并未举证，故应以郭X陈述的于1998年3 ，是郭X在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河X劳务派遣公司为用人单位，漯河X通信公司为用工单位，由于当时《 ...
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