以及派遣员工参加工会和党团活动等作出明确规定。合理的用工规模和严格的管理，使得劳务派遣成为企业的一种有机的用工形式。企业通过建立末位淘汰制、将空 实行年审制度。——各地应根据当地情况，在坚持适度竞争的原则下，通过实行行政许可和控制进入门槛，合理控制劳务派遣机构的数量。——对不同经营对象、经营领域的劳务 ...
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1000元以上，5000元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。笔者认为该规定 单位脱钩。杜绝用工单位的自设派遣。 其次，在劳务派遣的设立程序中，引入行政许可制，加强政府的干预与监督。劳务派遣属于经营人力资源为赢利手段的 ...
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执行。原洪府发(2002)36号文下发的《南昌市下岗失业人员再就业优惠证发放和管理办法》同时废止。对此前已享受扶持政策的企业和个人要进行复核，符合 组织须经市或县劳动保障行政部门审批，发给劳务派遣许可证书，并根据国家有关规定到工商行政管理机关注册登记，属于非营利性的，到民政部门办理民办非企业单位登记。 ...
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各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：现将《常州市对外劳务管理办法》颁发给你们，请认真贯彻执行。二○○九年九月二日常州市对外劳务 责任期限应当与雇佣合同、劳动合同、境外劳务派遣和雇佣合同的期限一致。第二十条 工商行政管理部门要加强对外劳务广告管理，严厉打击虚假广告行为，依法配合外经贸主管 ...
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经营资格或者境外就业中介经营资格，擅自从事对外劳务经营活动的或者不按照许可的经营范围从事对外劳务经营活动的，由工商行政管理机关、省商务主管部门、省劳动保障 12月18日起施行。1999年6月24日四川省人民政府令第128号发布施行的《四川省对外劳务合作管理办法》同时废止。关联法规：地方政府规章（1）条...
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社[2003]73号各市劳动和社会保障局、财政局、工商行政管理局、国税局、地税局：现将《河北省劳务派遣企业管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。二○○三年 服务为经营项目的企业和使用劳务的用人单位按本暂行办法执行。第四条劳务派遣企业依照经批准的章程进行经营管理活动。未经许可，不得从事职业介绍活动。 ...
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带来的用工成本的提高。 如果一份劳务派遣协议,可以让用工单位将用工风险转嫁到劳务派遣机构,而且能够省去培训和管理的成本,用人单位十有八九都会选择这种用工模式 寻租的空间。而且,经过行政许可后,是否就可以放任其进行劳务派遣了呢? 劳务派遣公司的纪经理介绍了他们分解用工风险的办法,就是给员工上商业保险。 ...
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进行备案，并在30日内向税务部门进行税务登记。第六条劳务派遣企业应依照经批准的章程进行经营管理活动。未经许可，不得从事职业介绍活动。第七条劳务派遣 。第十七条劳动保障行政部门应加强对劳务派遣企业的劳动保障执法检查，对违反国家有关规定和本暂行办法情节严重的，提请工商行政管理部门吊销其营业执照，并追究有关 ...
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行政管理部门注册的企业法人资格。三、申请、审批、年检、变更《北京市职业介绍(劳务派遣机构)许可证》的标准、程序，按照《关于进一步规范职业介绍机构行政许可 健康发展。七、本通知印发后，根据《北京市劳务派遣组织管理暂行办法》(京劳社就发[1999]39号)取得劳务派遣企业资质证书的企业，应于2005年3月 ...
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有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法 实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同 ...
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