劳动争议仲裁时效 -全站搜索

劳动争议仲裁时效中断的情形

。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于有正当理由。职工的通知》）。例如申诉人丧失民事行为能力没有法定代理人等。5、撤诉案件的时效起算时间。当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求 ...

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主张加班工资的劳动争议仲裁时效

的保护期限究竟是几年未作出明确的规定，对于加班工资的请求，劳动争议仲裁委员会按照原仲裁时效60日为保护期限标准，但任何一方不服裁决起诉至法院的，法院仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...

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劳动争议仲裁时效问题

申请人到劳动争议仲裁委员会申请同我公司确认劳动关系，被仲裁委驳回，我方收到劳动裁决书的时间是2013年7月22号，2013年11月10日申请人起诉到法院，请问这是否已经超过15天的诉讼时效？送达之日是按我方收到裁决书之日还是申请人收到之日？如果是按申请人收到之日，我方怎么才能知道申请人是何时收到的...

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申请劳动争议仲裁时效期间为几年？

年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算 ...

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劳动争议仲裁时效如何计算

的时效问题，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中有明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，该法规定了，仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 ...

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关于劳动争议仲裁时效规定

《劳动法》第八十二条规定，当事人申请仲裁的时效为自劳动争议发生之日起60日内。超过这一期限，除非有正当理由或不可抗力，否则仲裁委员会一般不予受理。时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。 ...

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劳动争议仲裁时效规定

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劳动争议仲裁时效是否过期？

我是2006年7月入职一家公司工作，入职后，公司没有与本人签订劳动合同，也未给本人缴纳社保，2009年4月至2011年4月，公司与本人连续签订三次本人缴纳社保，2012年9月，公司解除与本人的劳动关系，现提请劳动仲裁，要求公司补缴社保，劳动仲裁院的接待人员说：我的要求已过仲裁时效期。这是否正确？...

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劳动争议仲裁时效期

2000年到2007年底一直没签劳动合同缴纳社保，一直到2008年单位才开始跟我签合同，缴纳社保到今年。想问下我这个情况去仲裁公司补交2000年到2007年的社保，过了仲裁时效期吗？仲裁委员会会受理吗？只要求补交社保也不行吗我在这个单位一直工作至今 08年以后的合同也留着在 ...

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劳动争议仲裁时效以及经济补偿的确定

您好，我是2010年9月至2013年1月在对方处工作，双方并未签订劳动合同。但是对方2012年以前都是挂靠另外一个公司，也就是以另外一个公司的名义经营对我提出辞退要求，未给我任何经济补偿。我申请未签订劳动合同双倍工资是否已过时效，如果已过时效，我是否可以重新申请2012到2013年双倍工资，因为该 ...

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