争议案件的数量呈逐年上升的趋势。由于现行劳动争议纠纷处理机制的特殊性以及立法的滞后性，导致审理劳动争议诉讼案件在适用法律上存在一定难度，适用法律不统一的 规定违背了劳动法的立法本意。在劳动法颁布前，即1993年国务院颁布的企业劳动争议处理条例第二十三条规定：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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试行办法第一章总则第一条为强化监督机制，加强对劳动仲裁员的办案监督制约，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动 或严重过失，导致适用法律依据明显错误的；(六)涂改、隐匿、伪造、偷换证据材料，或者指使、支持、授意他人作伪证，丢失或者因过失损毁证据，篡改、伪造 ...
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矛盾。二、在劳动争议处理过程中，对干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的；提供虚假情况的；拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；以及对 公安机关要加强调查研究，针对国有企业转换经营机制和“三资”企业不断发展后出现的新情况、新问题，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，修订处置因劳动 ...
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、中保财产保险有限公司光山县支公司光保财[1999]7号文件、光山县泼陂河镇人民政府的证明材料、光山县劳动争议仲裁委员会光劳仲案字（2009）第23号仲裁裁决书及庭审笔录等 四十八条、第七十二条《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十条《最高人民法院》第六条、第 ...
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）刘龙全。委托代理人杨杰。上诉人南宁市柳波机制水泥瓦厂（以下简称柳波瓦厂）因与被上诉人刘龙全劳动争议纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2011） 基于刘强分别于2010年8月18日及2010年11月25日签收南宁市劳动争议仲裁委员会送达的应诉材料及仲裁裁决书就认定刘强系柳波瓦厂的管理人员是错误的。 ...
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案件，依法维护劳动者合法权益及社会稳定，我厅制定了《广东省劳动争议仲裁处理停产、倒闭企业集体劳动争议案件规范指引》，现印发给你们，请认真贯彻执行。执行中 劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容；（四）该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；（五）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；（六）申诉时间是否符合申请 ...
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。 委托代理人左荣华，衡山县岳北法律服务所法律工作者。 原告蔡佑元与被告衡山县建设局劳动争议纠纷一案，于2008年12月25日向本院起诉。本院受理后， 衡山县人民政府的信访复查意见，均是原告原来所在的单位及有关机关出具的书面文件材料，证据来源合法，客观真实，均具有证据效力，本院予以确认，可以作为认定 ...
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委托代理人古小斌，广东海顺律师事务所律师。上诉人顺德市登宝服装有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第2790号民事判决，向 元计算，原告应支付的经济补偿金38408.78元，原告起诉请求确认对被告除名处理是合法有效的，因原告提供的除名书是原告内部作出的，且没有证据 ...
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于1993年6月24日向被告提出辞职申请，被告根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的有关规定，于1993年6月26日同意了原告辞职申请，并下发了 ，原告找到齐某某（法律工作者），要其帮忙到被告处处理停发工资一事，未果。2009年8月28日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，株洲市劳动 ...
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律师。 上诉人黄刚因与被上诉人海南电网三亚供电公司（以下简称三亚供电公司）劳动争议纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（２００７）城民一初字第１１６号民事 却未参加此次竞岗，过错在于黄刚。三亚供电公司将黄刚按待岗分流人员处理，发给黄刚待岗分流人员工资，符合海南省电力有限公司上述改革意见，三亚供电公司没有 ...
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