手续。无奈，原告只好向新安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会以申请事项已超出劳动争议调解时效为由不予受理。故此向人民法院提起诉讼，要求：一、依法判令 以及在1998年7月20日领取补发工资之时，就应该和单位进行协商解决工作问题，而其一直拖到2009年9月才向有关部门提出要求办理退休手续。2009年 ...
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手续。无奈，原告只好向新安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会以申请事项已超出劳动争议调解时效为由不予受理。故此向人民法院提起诉讼，要求：一、依法判令 以及在1998年7月20日领取补发工资之时，就应该和单位进行协商解决工作问题，而其一直拖到2009年9月才向有关部门提出要求办理退休手续。2009年 ...
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）66号。原告认为被告的上述文件和相关规章制度及收取押金、欠缴社保费用的做法。违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。为此，原告起诉要求被告退还 仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，诉至本院。原告在到被告处工作前，在周口地区汽车配件公司参保。由于原告的社会保险关系没有转至被告处，原告在被告工作期间的社会 ...
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，已递交仲裁委）对我下了解雇通知书，我第一时间申请了劳动仲裁，要求撤销解雇通知书，恢复劳动关系。案件已经受理，等待先行调解。目前我对单位违法的 试用期一个月的工资差额3600元。 3、 申请被诉人支付违法解雇申诉人所引起仲裁及诉讼期间的工资35000元（收到解雇通知书前12个月税后平均工资为5792元 ...
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小额案件，适用一裁终局。 三、程序方面的其他问题 7、在劳动仲裁程序中遗漏了必须共同参加仲裁的当事人，人民法院在一审诉讼程序中可依法予以追加，无须再行仲裁。 ，仍需和法定责任大体一致，否则员工仍可主张相应差额。 2、对于农民工的社保问题，要积极按照国家和地方规定依法缴纳。未缴纳的部分，在员工主张权利时 ...
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目，上诉人按相关规定向被上诉人足额支付了经济补偿金”。(4)在劳动仲裁阶段，洛阳市劳动争议仲裁委员会已经依据证据及相关事实对仲裁时效问题做出了明确的认定； 证据认定的基本立足点在于保护劳动者的合法权利。简单地以超过劳动仲裁时效期间为由、轻易地驳回诉讼请求，使劳动者合法权益丧失司法救济的机会。不仅不利于 ...
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应当及时提供案卷。人民法院就上述案件作出的裁定，应当送作出原裁决的劳动争议仲裁委员会。三、程序方面的其他问题7、在劳动仲裁程序中遗漏了必须共同参加仲裁的 解除劳动合同的处理决定，被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，如劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，应按以下原则把握：（1） ...
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的劳动关系已终止。2、原告与被告终止劳动关系后没有就社保问题提出请求，现已超过仲裁时效，其请求依法得不到支持。3、原告被被告重新招为临时工， 关系期间的经济补偿金。因此，本院对原告主张该期间的解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告主张经济补偿金按最低工资标准480元为计算标准，被告对此 ...
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年档案不向上级主管部门移交的损失一事，王治力已于2004年提起仲裁及诉讼。经终审判决，以王治力提起仲裁申请已超过申诉时效为由，对其诉讼请求 现又提出要求白马集团公司赔偿“非法扣压档案16年期间损失”，部分属重复诉讼。但在王治力已经提出诉讼要求解决档案和社保关系移交问题的情况下，白马集团公司未及时王治力 ...
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支付，可以在规章制度规定或在劳动合同中约定一个期间而非具体的期日作为支付日，这样可以给企业一个灵活把握的支付区间；其二，对于社保缴纳，可以在规章制度中 的授权性条款。本条规定不能作为劳动争议纠纷裁决的依据，即劳动者主张此赔偿金的，不予支持。 企业应对：对于在仲裁和诉讼过程中员工提出的50％以上100％ ...
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