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试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的; 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的; 7.培训考核不合格的; 8.试用期内达不到公司 下列情形之一的,甲方可提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同: (一)劳乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满 ...
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代理人钟运林,江西兴国卷烟厂干部,一般代理。原告林海东诉被告江西兴国卷烟厂劳动仲裁纠纷一案,本院于2005年11月23日立案受理后,依法组成合议庭, 江西兴国卷烟厂再次以林海东在抚州市场任业务员期间实施了返销卷烟的行为为由,再次做出了解除林海东劳动合同、辞退出厂之决定。该组证据共同证明:江西兴国卷烟厂 ...
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,其无耻且无视劳动法的行为令人发指! 之后空港经济区劳动仲裁部门要求我去改写申请书的时候,我询问仲裁人员这种情况下是否可以要求进行经济赔偿,得到的答案是这属于 被仲裁通过。 我想请问律师在这种情况下,我是否能够在劳动仲裁申请书上填写要求精神赔偿的项目?还有在没有辞退报告的前提下,我能否得到公平的裁决? ...
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实践中,企业在规章制度中设定如果员工触犯某些规定,企业可以进行罚款的现象依然司空见惯,劳动者对这样的规定也早已习以为常。然而,企业是否可以在规章制度中作这样的规定 2中4.2.4.6条规定,故决定对王某给予辞退处理。王某当天离职。离职后王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求电子公司支付其违法解除劳动 ...
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参与集团的股票购买计划已5年有余,公司应该知晓,何以忽然辞退自己。愤懑之余,孙女士提起劳动仲裁。仲裁委裁决后不久,公司一纸诉状将孙女士告上法院 法院审理案件时的裁判依据,并且规章制度规定的可以解雇的情形也必须合法合理。 衡量员工是否严重违纪,不仅要看其行为是否符合公司制度规定的范畴,还要考虑其实施该行 ...
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帮助,为自己争取最大利益创造条件。李顺涛律师咨询电话:13436666269 北京劳动争议律师北京劳动纠纷律师北京劳动仲裁律师非法辞退违法解除加班费未缴纳保险未支付加班费劳动 陈述道,硫化车间打浆间的小房间内设有饮水机、空调、办公桌椅,可以说是休息间。当天在内抽烟,其行为尚未达到严重违纪的程度。而米其 ...
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经理的手机号。法庭上,计算机公司辩称从未做过辞退李小姐的行为,称李小姐纯属擅离职守,不同意李小姐的诉求,要求履行劳动仲裁裁决,认为双方的劳动关系自 。按照名片上记载公司经理的手机,就是涉案手机号。庭审中公司辩称该手机属于公司员工所公用,短信并非是公司经理所发出。法院认为随着人们的生活水准提高,手机不属 ...
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的有关约定,给企业造成损失的,企业可依据劳动法的有关规定向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,请求员工承担其违反上述约定所应负的损害赔偿责任。同时,根据 给原用人单位造成经济损失,原用人单位可以将劳动者和其新的用人单位共同作为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。由此可见,企业除可依法以侵权劳动者及其 ...
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;6、各保税区内用人单位与其员工发生的劳动争议由保税区派出庭管辖。 罗湖、福田、南山、盐田劳动仲裁委员会除上述市级仲裁委员会管辖范围外其他用人单位与其员工 。注:仲裁委将在收到相关证据材料起5日内决定是否受理;对于不符合上述任一条件的案件,仲裁委将依法不予受理。五、劳动仲裁代理人资格相关规定根据广东省 ...
//www.110.com/ziliao/article-322455.html -了解详情
;6、各保税区内用人单位与其员工发生的劳动争议由保税区派出庭管辖。 罗湖、福田、南山、盐田劳动仲裁委员会除上述市级仲裁委员会管辖范围外其他用人单位与其员工 。注:仲裁委将在收到相关证据材料起5日内决定是否受理;对于不符合上述任一条件的案件,仲裁委将依法不予受理。五、劳动仲裁代理人资格相关规定根据广东省 ...
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