；(四)对存在重大事故隐患、职业危害严重的用人单位及时提出整改意见，并向劳动行政部门报告；(五)参加伤亡事故和因工程技术原因造成的职业病的调查处理；(六) 万元以下罚款，处以单位有关负责人一百元以上一千元以下罚款。(七)工程项目的劳动保护设施未与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的，责令限期整改 ...
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防护用品、用具的发放、作用；(四)监督检查女职工、未成年工和残疾职工的劳动保护情况；(五)对违章指挥、强令职工冒险作业的行为，提出停止作业的建议， ；(五)会同建设行政部门对建筑施工企业进行安全资格审查认证；(六)按国家有关规定对劳动防护用品、用具、装置的生产和危险性较大设备的设计、制造、安装、修理 ...
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操作规程。第十八条 用人单位法定代表人、生产经营负责人或承包人，是本单位劳动保护的第一责任人。用人单位法定代表人、生产经营负责人或承包人、主管安全生产的 工作时间和休息休假的规定。实行不定时工作制和综合计算工时工作制，必须经劳动行政主管部门审查批准。第二十九条 用人单位必须参加工伤保险，按期缴纳工伤 ...
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106号决定将本条删去，其后条文顺序依次顺延)第十条 各级建筑管理部门应当把劳动保护条件和安全文明施工能力作为审批和确定建筑施工单位等级的重要依据，对 、死亡事故，应当按照国家有关规定，报告行业主管部门、企业主管部门、当地劳动行政主管部门和工会组织。发生死亡事故应当同时报告当地人民检察院，急性中毒事故 ...
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情况，有权向企业事业单位负责人和个体生产经营者提出立即停止作业，并及时向劳动行政部门和有关部门报告。第四十七条卫生行政部门从预防医学角度监督企业事业单位 的职责范围内，依照国家有关规定予以处罚。第五十五条对违反国家有关劳动保护法律、法规和本条例的主要负责人以及直接责任人员，有关主管部门和单位可以给予 ...
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一些企业经营者随心所欲，试用期几乎变成了有些企业盘剥劳动者的一种手段。由于没有劳动合同为证，有的企业主实际上把试用期当作口头合同期，普通的工种试用期一概定为 无霸王条款，是否遵守工作时间和休息休假制度，各项保险费用是否为劳动者上缴以及劳动保护是否存在隐患等，对所检查出的问题要及时责令用人单位给以纠正， ...
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由责任者的单位或其主管部门决定，并取得当地劳动部门同意后执行；罚款由劳动部门的劳动保护监察机构决定；构成犯罪的，由司法机关依法惩处”修改为：“本条例第三 、中外合作、外资独资经营企业适用本条例，法律另有规定者除外。第三条劳动生产必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，做到 ...
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规定，设置必要的卫生保健设施。第十九条不许安排女工从事特别繁重的体力劳动和有损女性生理机能的工作。禁止安排女工在妊娠期、哺乳期从事严重影响胎儿、 第八届人民代表大会常务委员会第二十七次会议审议了湖南省人民政府关于《湖南省工业企业劳动保护条例修正案（草案）》的议案，按照《中华人民共和国行政处罚法》的规定 ...
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10月23日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第十一次会议《关于修改〈江苏省劳动保护条例〉的决定》第一次修正根据1997年7月31日江苏省第八届人民 情况，有权向企业事业单位负责人和个体生产经营者提出立即停止作业，并及时向劳动行政部门和有关部门报告。第四十八条卫生行政部门从预防医学角度监督企业事业单位 ...
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条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称企业)和与之形成劳动关系的劳动者。对本市行政区域内各级国家机关、事业单位、社会团体的生产作业场所 履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第十八条劳动保护监察工作人员必须忠于职守，严格依法办事，遵守国家和企业保密制度。玩忽职守 ...
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