问题，既然法律法规规定仲裁和监察都应当受理，那么当事人就有权自主选择是向劳动仲裁机构申请仲裁还是向劳动保障监察机构举报投诉来解决劳动纠纷，这是法律赋予 不同作选择。 如对超过60日仲裁申诉时限、仲裁不予受理的劳动争议，劳动者可视情况，向劳动监察部门进行举报、投诉，以维护自身的权益。劳动法规定提请仲裁的 ...
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处理的。劳动保障行政部门对劳动者就本条第一款第(一)、(三)项的投诉不予受理的，应当书面告知其可以依法向劳动争议处理机构或者其他有权处理的机关申请处理。第六条(不重复处理的规定)劳动者向劳动保障行政部门投诉，且已经依法进入劳动保障监察程序，劳动者就相同请求事项又向劳动争议处理机构 ...
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受理。 （六）对人力资源社会保障行政部门已经按照劳动保障监察程序作出处理的同一事项重复投诉的，不予受理。 （七）投诉文书应当载明的事项不明确或者提供 或者存在其他不可抗拒的事由，致使调查取证无法进行的。 办案中止由人力资源社会保障行政部门负责人批准，并自批准之日起三个工作日内书面通知投诉人，投诉人无法 ...
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受理。 （六）对人力资源社会保障行政部门已经按照劳动保障监察程序作出处理的同一事项重复投诉的，不予受理。 （七）投诉文书应当载明的事项不明确或者提供 或者存在其他不可抗拒的事由，致使调查取证无法进行的。 办案中止由人力资源社会保障行政部门负责人批准，并自批准之日起三个工作日内书面通知投诉人，投诉人无法 ...
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受理。 （六）对人力资源社会保障行政部门已经按照劳动保障监察程序作出处理的同一事项重复投诉的，不予受理。 （七）投诉文书应当载明的事项不明确或者提供 》以逃匿方式拖欠工资的有关规定处理。 用人单位发生欠薪的，人力资源社会保障行政部门可以采用电话、书面、张贴公告等方式，通知其法定代表人或者主要负责人在 ...
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2011］0002JC03劳动保障监察案件撤销告知书（以下简称3号撤销告知书），该告知书主要载明:宋海群：我局于2011年1月20日受理了你投诉天安 是不成立的，本院不予支持。至于被告和第三人提出原告起诉状中所写的要求撤销的行政行为郑人社劳监理字［2011］0002JC03劳动保障监察案件撤销告知书不 ...
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第十六条对于有下列情形之一的投诉，人社部门不予受理并告知投诉人：（一）投诉事项不属于劳动保障监察事项的；（二）投诉事项应当或者已经按照劳动 应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。第二十五条劳动者投诉用人单位克扣或者无故拖欠工资报酬、实际支付工资低于当地最低工资标准或者经济补偿的 ...
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日，原告就同一事实再次向长沙市劳动争议仲裁委员会申诉。同年1月17日，长沙市劳动争议仲裁委员会以超过劳动争议仲裁时效为由作出不予受理的决定。原告于2008年2 作为生产、经营在湖南省的中央所属用人单位，被告负有对其实施劳动保障监察的职责。被告受理原告投诉后，经过调查、取证，查明原告曾于2007年6月4 ...
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事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法 之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合第一款第 ...
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5个工作日内决 定不予受理，并书面通知投诉人。 对不符合第一款第(二)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。 对不符合 和复制等方式收集有关的情况和资料; (五) 对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为当场予以纠正; (六) 可以委托注册会计师事务所对用人单位 ...
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