。”2009年9月30日，上元公司以合同到期为由与荣建平终止劳动关系，并办理了《无锡市终止或解除劳动关系通知单》。后荣建平未至上元公司工作。 4、上元公司未及时支付2009年5、6月工资的赔偿金1700元。无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会于2009年12月29日作出裁决：上元公司支付荣建平2009年工资 ...
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日向法院提起诉讼。在梁涛与洛阳工学院劳司劳动合同存续期间，洛阳工学院人事处劳资科于１９９６年９月６日下发一份工资变动通知单，载明：“姓名梁涛，单位院服务公司（即 的行为有直接关系，应当视为一种欺诈。在本案中，当梁涛与工学院所签的五年合同到期时，其工作已满十年，按照劳动法的规定，只要梁涛要求，他是有权与 ...
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被告休产假事实和时间，被告应在2007年元月25日来上班； 4、原告餐饮部考勤签到簿，证明被告产假到期后至开除之日一直未来上班； 5、原告员工处罚通知单 ，原、被告未续订劳动合同，被告继续在原告处工作。后被告因生产休息至2007年元月25日。2007年元月29日，原告作出《员工处罚通知单》，认为“被告 ...
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劳动合同于1996年12月31日到期后，被诉人虽然为申诉人办理了终止劳动合同的退工手续，但被诉人未将退工通知单送达给申诉人，而申诉人在被诉人处 支持。 [裁决结果] 本案调解不成。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定，劳动仲裁委员会裁决如下： 被诉人必须在本仲裁裁决生效后的十日内与申诉人签订无 ...
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。被告提供下列证据：1、劳动合同二份，证明双方劳动关系已于1996年6月终结，1996年7月起原告不再是被告的员工。2、退工通知单（系从控江路街道 期限本人要求。原告在二电公司工作。1996年6月30日，二电公司通知原告双方合同到期终止。嗣后，原告未再上班。1996年7月30日，被告为原告办理了退档 ...
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与被告的劳动合同于2007年3月1日已到期，且原告亦确认此前已收到被告发出的不再与其续签劳动合同的书面通知。因此，原告患病所需的医疗期并不在其与被告的 认定上诉人廖宗兴符合签订无固定期限劳动合同的条件。此外，根据前文本院认证部分的论述，上诉人廖宗兴二审期间提供的离职通知单、相关录音资料、照片等亦不能 ...
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证明原告2000年进入被告处工作，连续工龄10年的事实；3、《上海市职工退工通知单》、《养老保险个人账户储存额结算单》一组，旨在证明原告1988年12月 至2010年4月30日的合同到期经济补偿金3,000元。2010年6月8日，原告因加班工资等与被告发生争议，向仲裁委申请劳动仲裁，要求被告支付：1、 ...
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介树因病情复发至南京军区南京总医院治疗，南京军区南京总医院向梁介树出具病重通知单。治疗中，病程记录亦多次提及梁介树病情严重，随时可能出现猝死，危及 且合同备案时间又是在梁介树病休之后、乐府餐饮公司主张的劳动合同期限即将到期之时，乐府餐饮公司主张到期日为2010年11月30日，证据不足。乐府餐饮公司上诉 ...
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07年跟单位签订了3年的劳动合同，10年9月份到期后单位给了一个续签通知单，我在同意续签上签了同意续签。后一直没有办理正式的合同签订手续，请问这样可以算签订了合同么？...
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法律、法规规定的其他情形。第三十条解除劳动合同，使用《解除劳动合同通知单》，由用人单位在15日内办理解除劳动合同手续（包括社会保险、本人档案转移手续），并 劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）招用劳动者后故意拖延不订立劳动合同以及合同到期后不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立的劳动 ...
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