各位律师您好！ 我在公司没签劳动合同，已工作4个月零1天，被公司劝退（因为买包装材料的事，和领导意见不合，有录音），要求我写自愿离职， 所填写的工作年限虚假，如果不同意协商，就以我因“入职时提供虚假信息，非法工作”为由，不妥协到底。 请问这会不会对仲裁结果又影响？ 具体情况如下： 原来我在网上看到公司 ...
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进入本单位，于2011.9月初离职。在就职的九个月时间内，公司未与本人签订任何劳动合同。本人在就职期间以自由职业者身份缴纳社会保险。现该员工向劳动仲裁 社保，经公司现在调查，该员工曾像企业提供过虚假婚姻状况及部分虚假工作经历。想请问一下，员工向企业提供虚假信息，企业是否可以无需进行双倍工资及社保补偿 ...
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。 律师点评】 本案中用人单位引用“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同”是错误的。用人单位以员工被追究刑事责任为理由与员工解除 在面试表中设计一栏“是否被追究过刑事责任”，如果员工提供虚假信息，公司通过劳动仲裁认定员工采取欺诈行为订立的合同无效，并不需要向劳动者支付经济补偿金。 ...
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我考了一个县的教师。招聘简章上说是县城中学，但我被分到的学校其实是一个乡镇中学，我报的学科是语文，却叫我教地理，这算不算提供虚假资料 。我们签了五年合同，合同上说甲方提供虚假信息，算甲方违约，乙方要服从甲方安排，我不想干了，要赔违约金吗。违约金两万...
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的事实，由原、被告的陈述、资格证书、员工信息登记表、辞退通知书、公告、验伤通知书、工资单、裁决书、劳动合同、补充条款、仲裁庭审笔录、考勤记录、工资表、 规章制度。3、中华英才网的原告简历打印件，是原告到公司应聘时填的简历。证明原告提供虚假的应聘资料，骗取劳动合同的签订，所以被告是依法与原告解除劳动合同 ...
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网的杜某某简历打印件，是杜某某到公司应聘时填的简历，证明杜某某提供虚假的应聘资料，骗取劳动合同的签订，所以天地纵横公司是依法与杜某某解除劳动合同。 入职天地纵横公司时间是2008年11月12日，当日杜某某已经填写了员工登记信息表，明确就读学校及就读时间是2004年-2009年，故如实告知了尚在校就读的 ...
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说明义务的性质。结合本案争议焦点，分析如下： 第一，用人单位与劳动者承担的先合同义务的性质不一样，用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利，应当强化用人单位在 才属无效。可见员工在订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。本案中被告杨某填写的学历虽为虚假，但用人单位不能提供证据证明学历是录用杨某 ...
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。2009年7月8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明：由于原告出差期间利用职务之便，提供虚假发票给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务 营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失；向公司提供假证明或提供任何虚假个人信息；利用工作之便，谋取额外收入；向下级借用钱财或从客户等 ...
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。2009年7月8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明：由于原告出差期间利用职务之便，提供虚假发票给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务 营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失；向公司提供假证明或提供任何虚假个人信息；利用工作之便，谋取额外收入；向下级借用钱财或从客户等 ...
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。2009年7月8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明：由于原告出差期间利用职务之便，提供虚假发票给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务 营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失；向公司提供假证明或提供任何虚假个人信息；利用工作之便，谋取额外收入；向下级借用钱财或从客户等 ...
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