具有效力。因此，应认定为劳动合同到期终止，不应按提前解除劳动合同处理。 公司于2011年11月30日向李某发出《终止劳动合同通知书》，明确作出了劳动合同期满后不再续订的意思表示。此外，双方虽于2011年12月10日提前办理终止劳动合同的相关手续，但公司全额支付李某2011年12月的工资并安排补休 ...
//www.110.com/ziliao/article-295148.html -了解详情
薪年休假未休，故未要求其再来上班。公司未通知伍某某劳动合同提前解除，双方系劳动合同期满终止。原审法院判决正确，请求驳回伍某某的上诉请求。本院经审理查明 年7月16日至7月31日期间的工资按基本工资标准发放。上述事实由《劳动合同终止通知书》、特快专递邮件详情单、庭审笔录及双方当事人的陈述为证。本院认为， ...
//www.110.com/panli/panli_6137766.html -了解详情
胜任工作，公司决定于2002年4月1日起解除双方之间的劳动合同，证明被告已依法提前30天通知原告解除合同的事实；21．2002年2月27日被告公司仓库经营部 ，理由正当，应予支持，但原告认为按原劳动部《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或劳动合同终止时，应一次性付清工资，故被告在4月1日辞退时对原告应得 ...
//www.110.com/panli/panli_18327.html -了解详情
终止条件出现，劳动合同即行终止，合同的权利义务随之终止。上诉人受被上诉人聘用的期限至2003年7月31日止，被上诉人同年7月中旬提前为上诉人办理 的理由不成立，本院不予支持。本案一审适用简易程序，一审法院发给当事人的举证通知书载明“适用简易程序的案件，应在开庭审理之日前提交证据材料”。被上诉人在开庭前 ...
//www.110.com/panli/panli_86087.html -了解详情
上诉人认为被上诉人提前解除合同的理由不成立，本院不予支持。上诉人认为按《广东省劳动合同管理条例》(下称条例)第二十九条的规定，劳动合同期满终止或 的理由不成立，本院不予支持。本案一审适用简易程序，一审法院发给当事人的举证通知书载明“适用简易程序的案件，应在开庭审理之日前提交证据材料”。被上诉人在开庭前 ...
//www.110.com/panli/panli_86086.html -了解详情
、本院(2002)江中法民申字第11号《驳回申诉通知书》一份，用以证明原劳动合同已经终止，说明本院已否定劳动合同仍然是有效的。二、原新会市劳动局于2000年7月 》第二十五条第(二)项有关过失性辞退的规定，有权解除劳动合同，辞退敬荣生，并不须提前一个月通知和给予敬荣生任何经济补偿。怡丰公司于2000年 ...
//www.110.com/panli/panli_58601.html -了解详情
判决错误。一、从佛分公司2004年2月2日发出的离场通知书中明显看出，该通知是经公司研究的单方终止劳动合同的通知。佛分公司即日就停发林燕冰的工资，没 制造有限公司在本判决发生法律效力之日起5日向上诉人林燕冰支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金1349。24元；四、驳回上诉人林燕冰的其他诉讼请求。 ...
//www.110.com/panli/panli_43245.html -了解详情
发出书面通知，内容为：“员工蔡某某在收到公司通知书起，工作状态不能达到最佳，本人也多次口头及书面申请提前终止劳动合同，为了不影响公司正常运营，故同意蔡 出勤情况。原告则认为被告是餐饮行业，节日期间生意是最忙的，且根据双方合同约定节日期间未经单位许可不得请假，然被告提交的考勤卡反映原告法定节假日均休息， ...
//www.110.com/panli/panli_21435448.html -了解详情
刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在 劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按 ...
//hetong.110.com/hetong_8277.html -了解详情
职务，每月税后工资为人民币18000元。2009年12月23日，被告无故提前解除了与原告的劳动合同，并于同日出具退工证明。被告的行为严重侵犯了原告的 税后工资为18000元/月。2009年12月23日，被告出具离职通知书通知原告终止劳动合同，原告在该离职通知书上签名署期，并于当日领取退工证明。原告最后 ...
//www.110.com/panli/panli_18458998.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务