规定劳动者承担违约责任只限于两种情况,即违反服务期约定和竞业限制约定。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权, 〔1995〕223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第(一)项规定,劳动者应赔偿用人 ...
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我是一名国企员工,约定服务期为五年,试用期三个月,见习期一年,由于企业效益不景气,我工作已经十个月,在工作期间公司也没有为我安排专职技能培训 有一条规定:如因个人原因在规定时间内未报到或签订劳动合同需赔偿违约金5000元,我们一上班就签订了劳动合同,合同里有附加条款:签订的其他协议(就业协议)与本合同 ...
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进行专业技术培训后劳动者应该为用人单位服务的年限”{1};另一种观点认为服务期是指“劳动者与用人单位约定的,劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而应当 劳动者违反服务期、保密和竞业限制约定的情形才能对劳动者适用违约金条款,另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担的是赔偿责任。 ...
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,乙方应在进修结束后,应为甲方工作不少于 个月的服务期,该服务期超过劳动合同期限的,劳动合同期限因此而自动续延至约定服务期满。 第127条 本章 ,配合甲方办理工作交接。 第171条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同关系时,需要依法向乙方支付经济补偿或赔偿的,应在双方在办理工作交接完毕前一次性支付。 第 ...
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、法规的强制性规定,该协议合法有效。双方签订的技术保密协议是劳动合同的重要组成部分,双方应当受协议服务期5年约定的约束。故张某提出辞职的行为违反了《技术 相应利息,对造成货款无法收回的,要承担经济赔偿及法律责任。 2003年初,马某离开C公司,双方自动解除了劳动合同关系。2003年5月19日,双方形成 ...
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诉讼。原告要求被告赔偿工资损失的请求,因其在仲裁期间撤回而未经仲裁前置程序,本案不予处理。原告于2008年3月21日向被告发出解除劳动合同通知书,在 服务期协议并无不妥。原告应遵循诚实信用原则,严格遵守服务期协议的约定。原告在服务期内提出解除劳动合同,应按照协议约定承担违约责任。而中国民用航空总局、 ...
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以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。 发票等证据,而不是用人单位自己出具的;用人单位还应保留劳动者在服务期内违约解除劳动合同的证据。(2)专项培训费用的范围一般可包括培训费、差旅费、 ...
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、法规的强制性规定,该协议合法有效。双方签订的技术保密协议是劳动合同的重要组成部分,双方应当受协议服务期5年约定的约束。故张某提出辞职的行为违反了《技术 相应利息,对造成货款无法收回的,要承担经济赔偿及法律责任。 2003年初,马某离开C公司,双方自动解除了劳动合同关系。2003年5月19日,双方形成 ...
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劳动合同法》仅仅规定在用人 单位为员工提供出资培训的情况下,可以约定服务期。至于用人单位出资招 用,为劳动者提供了住房、户口迁移等特殊福利待遇的情况 合同期满后,用人单位放弃对剩余服务期要求的,劳动合同可以终止, 但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后,用人单位 继续提供X作岗位要求 ...
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条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说,除了《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训 所规定的因提供专项培训而约定服务期及竞业禁止的情形外,用人单位不得因劳动者合法解除劳动合同而向劳动者索要任何违约金、补偿、赔偿等。 3、用人单位 ...
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