该裁决书确认以下事实：原告自2008年5月1日至2009年12月15日合同期间在法定节日加班14天，被告按12元/天工资标准的300％即36元 年、2009年共30天年休工资4416.10元； 2009年劳动合同期满后,原告提出不再续签合同,该情形不符合劳动合同法第四十六条关于应当支付经济补偿金的规定 ...
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于是公司召集员工开了个会——内容大致是：公司养不起这么多人了，有一批人要不续签合同（刚好合同再过一个月也期满了），和对明年再签的合同内容做了 一个月工资 第二天，公司发了个这样的意向书内容大致是：1.员工基本资料⋯⋯2.（有两个选择）Ａ本人不希望续签劳动合同。现劳动合同到期后即终止。Ｂ本人希望签订劳动 ...
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仅依该补充协议向答辩人支付质保金及部分材料款，其它事项双方均依据意向书及特许合同之约定履行，即石群峰自主经营加盟店、负责工程施工、承担质保责任，我公司 所提交的流水记录不真实。7、四份北京市第一中级人民法院民事判决书，证明上述证据材料的真实性，上述所涉及的工厂与亚光亚装饰工程公司有劳动合同关系。亚光 ...
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确认以下事实：原告在被告处工作期间，双方签订了劳动合同，2009年12月31日合同期满，未续签合同； 2008年和2009年被告未安排原告年休假，也 通知书；被告提交的企业法人人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。本院认为，原、被告依法订立 ...
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给予补偿。公司回答说，当初有言在先，而且你是同意并在意向书签字，不同意给予补偿。同意事后补签劳动合同，可否主张二倍工资？律师解析：无论劳动者同意与否， 是劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。实践中，劳动合同期满后，用人单位由于疏忽等原因与劳动者没有续签 ...
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的证言等，在职的同事证明。 8、工程承包合同书（涉及到本人代理签署的）、意向书、 9、单位出差的证明，出差的相应证据，如从单位客户那里获得的证据。 日，通知劳动者是否续签劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二） ...
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》没有原告的法定代表人签字，为无效合同，《续签（终止）劳动合同意向书》没有收到，2008年的工资表没有李明初的签字，不真实。 被告李明初为证明其 初2008年以前的经济补偿，应适用当时的规定，《中华人民共和国劳动法》对劳动合同期满后劳动合同终止给予经济补偿没有规定。因此原告亘立酒店提前解除与原告李明初 ...
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工资给予补偿。公司表示，当时双方已有约定，且在意向书上签字，不同意给补偿。那同意事后补签劳动合同，可否主张二倍工资？ 法律解答：无论劳动者同意与否 用工合同，并没明确将续签劳动合同包含在内。 按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 ...
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部门）提出申请，并提供下列有效文件：（1）拟聘用的外国人履历证明；（2）聘用意向书；（3）拟聘用外国人原因的报告；（4）拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明 的延期与终止。根据《规定》第19条的规定，被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前三 ...
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加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。十二、劳动合同续签意向书《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满后的企业的续订 ...
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