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形式向劳动者收取定金、保证金(物)。劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理,切实保障职工合法权益的通知》(劳部发[1994]118号) 6月1日与公司签订一年期限劳动合同,自2007年6月1日至2008年5月31日止。劳动合同法颁布后,赵林看到劳动合同法规定连续订立二次 ...
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年6月29日《劳动合同法》通过后不久,2007年9月30日,深圳某公司内部讨论通过一份题为关于终止、解除劳动合同的补偿规定的文件,要求所有工作 的生产经营管理和未来的利润可能有某些关系。 3.其他用人单位的反应简述 前述第一家公司的行为只是千千万万用人单位采取抵消、对抗《劳动合同法》行动的冰山一角 ...
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什么人可以签订“竞业限制”协议? 解答:根据《劳动合同法规定,竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认,不能由合同双方当事人决定”。 按照《劳动合同法》的 ...
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支付的赔偿金。 一、二审法院基本上基于双方签订的劳动合同关于服务期限和违约金的约定,并根据民航总局等管理部门制订的部门规章,结合考察飞行员的服务年限 的成份。但是其判决的依据主要还是航空公司和飞行员之间签订的劳动合同关于服务期限及违约金的规定,由于《劳动合同法》之前的有关法律法规对于此类违约金条款 ...
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什么人可以签订“竞业限制”协议? 解答:根据《劳动合同法规定,竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认,不能由合同双方当事人决定”。 按照《劳动合同法》的 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
年6月1日与公司签订一年期限劳动合同,自2007年6月1日至2008年5月31日止。劳动合同法颁布后,赵林看到劳动合同法规定连续订立二次固定 有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定:对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日( ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情
的规章制度的,用人单位可解除劳动合同,没有规章制度,公司管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定,用人单位在制定、修改 的担保是无效的。 (2)关于收取“风险抵押金”是否有效 经过对以往劳动部针对该问题的作出的一些规定,以及劳动合同法针对该问题的规定的分析,禁止收取押金似乎也 ...
//www.110.com/ziliao/article-190895.html -了解详情
、指导性的要求出发,上海市高级人民法院于2009年3月3日发布《关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知》(沪高法[2009]73号,以下简称“《 和重大事项的民主程序,等等。对于《劳动合同法规定的相关程序性事项,企业仍应予以足够的重视,在日常流程管理进行相应的加强和改进。 九、劳动者 ...
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、降低提成比例是不合法的,裁定按照原约定结算工资。 点评: 同样是关于销售提成的案例,案例3的劳动者就输掉了官司,案例4的劳动者就赢得了官司。这是因为 ),公司可以采取任何措施保护自己的商业秘密。 《劳动合同法》没有将脱密期这一制度规定进去,但是如果员工与公司之间签有脱密协议,那么在员工提出离职后, ...
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从劳动者排除,已为通行做法。但当涉及享有企业经管理决策权的高层管理人员时,做法并不一致。《劳动合同法》对此问题并未涉及。笔者认为应通过制定《实施细则 不构成《劳动合同法规定劳动合同终止的条件,其可以订立劳动合同,这种劳动关系属于《劳动合同法》的适用范围。 (三)自然人用工的劳动者 关于自然人用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-190874.html -了解详情
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