待遇；14、严格实习生的管理。下面我们详细解读： 1、明确合同订立时双方的告知义务 《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定；用人单位招用劳动者时，应当如实 。 5、规定了劳动者的无固定期限合同签订的知情权。 条例第十八条规定：在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限 ...
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可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作时间，但事先必须交由劳动者确认。《广东省工资支付条例》规定工资支付台账应当至少保存二年，因此劳动者如果追索两年前的加班工资，对 加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。 规则解读： 《劳动合同法》实施以后，实务界对该法第八十七条规定的企业违法解除或终止劳动 ...
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我工伤七级的一次性伤残补助金是36441元，对吗？159、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款引发的思考 北京陈剑峰律师以上工伤赔偿个人原创著作在百度、谷歌、搜狗等各搜索引擎可搜到。 陈剑峰律师合作出版发行的著作： 2008年参与编写中国法制出版社出版的《劳动合同法重点解读及实务应对技巧》。 ...
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？ 一、对该项规定所作适用的不同解读。 2007年劳动合同法新闻发布会上，官方对第十四条第2款第3项的解读是，为了解决劳动合同短期化的问题，要作这样的 的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条及《实施条例》第十一条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期限 ...
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的纠纷，与前款情况相似的，参照前款规定处理。 条款解读：《劳动合同法实施条例》第3条规定：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会， 标准计算经济补偿金。 （四）根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的 ...
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【吕琦律师解读】国务院关于修改工伤保险条例的决定（以下简称决定）扩大并明确了缴纳工伤保险的用人单位的主体范围，《劳动合同法实施条例》第三条规定： 十三条：用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。 【 ...
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一致，用人单位可以调整其工作岗位。 【解读】本条是新增内容，至于“协商一致，用人单位可以调整其工作岗位”的规定，与《劳动合同法》的相关规定是一致的，《劳动 争议，这不利于女职工维护自身的权益。本律师认为，既然本条例第十四条已经做出了劳动仲裁的程序性规定，那么第十五条有关“损害”的争议就不应属于劳动争议 ...
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合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 齐精智律师解读：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新 ，用人单位不给经济补偿还要劳动者遵守竞业限制条款，这简直是强盗行为！ 第十一条 在竞业限制期限内，用人单位或劳动者请求解除竞业限制条款，应当协商 ...
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金额的，应当按照终局裁决处理。 2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁 劳动合同法》并未明确规定，2008年9月18日颁布实施的《劳动合同法实施条例》第十条对此作出了弥补，该条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到 ...
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参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定。 第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例 条用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。 【西安 ...
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