解除劳动合同,公司就属于违法解除劳动合同,就需要按照《劳动合同法》第82条的规定,支付双倍的经济赔偿金。 案例3: 老张是某造纸厂生产部门的员工, 更大理解和支持。 在将调配决定告知员工之前,一些资料的准备必不可少,如整理和分析调整的充分理由、抉择的依据,草拟员工岗位调动协议、谈话记录、调配通知、以前 ...
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抵押金”是否有效 经过对以往劳动部针对该问题的作出的一些规定,以及劳动合同法针对该问题的规定的分析,禁止收取押金似乎也是有例外的,并非不分青红皂白一律禁止 用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定,一定程度上保障了用人单位的利益,司法实践中这种案例也不少,劳动者不履行工作 ...
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带来了重大影响和改变。仍以飞行员跳槽案件为例加以分析。 (一)关于服务期的规定及其带来的影响。 《劳动合同法》第22条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用, 但只要不是表现为双方确认的专项培训费用项目的,法院也不会支持。 从《劳动合同法》实施前后,对同一案例处理结果上可能出现的较大的差别来看,《劳动 ...
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部、司法部、全国总工会、全国工商联、中国企业联合会、中央电视台主办,预赛委托广东省劳动保障厅承办。成立电视大赛组委会,下设命题组、裁判组、编导组、会务组 《中华人民共和国劳动合同法讲座》、《中华人民共和国就业促进法讲座》(中国劳动社会保障出版社出版)为参考书目,预赛阶段的题型有知识问答、案例分析、文艺 ...
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”,实际上这种要求劳动者提供“人保”是得不到法律的支持的,最高人民法院公布了一个案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案》中认为此种担保不 ”是否有效 经过对以往劳动部针对该问题的作出的一些规定,以及劳动合同法针对该问题的规定的分析,禁止收取押金似乎也是有例外的,并非不分青红皂白一律 ...
//www.110.com/ziliao/article-190895.html -
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是劳动纠纷的多发地带,所以有必要对此进行深入的分析。 3、如何解雇严重违纪员工? (1)解雇依据: 严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给 用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定,一定程度上保障了用人单位的利益,司法实践中这种案例也不少,劳动者不履行工作交接 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -
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》第26、28条在适用和执行过程中的问题做一些粗浅的分析和思考,以引起大家对《劳动合同法》适用和执行中各种热点和难点问题的重视。 一、劳动合同的 真实意思表示的情况下订立或者变更合同,都可能导致该劳动合同绝对无效,这种绝对无效严重侵害了善意合同当事人的利益。 案例1:李明和大兴公司签订了一份无固定期限 ...
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典型劳动案件法律分析【关键词】劳动案件【全文】 第一章 因劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一:单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技术总监,北京 :减少劳动者报酬,属于对劳动合同的变更。《劳动合同法》规定需双方协商一致。在双方协商不一致的前提下,减少报酬应如何操作? 案例二:岗变薪不 ...
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出来,使一些因我们的思维定式而看不见的选择得以呈现在我们面前,加以分析比较。[xix]在劳动合同法制定过程,立法机关的利益衡量方法是否恰当呢? (二)立法机关如何考虑相关因素 卢周来:《中国必须过劳动合同法这道关》,载《经济观察报》2008年5月1日。董保华:《华为事件是第一个双输案例》,载《南方周末 ...
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律师咨询电话:13965088522为维护广大劳动者的合法权益,2008年1月实施的《劳动合同法》做出了“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者 。 律师咨询电话:139650885222、劳动者拖延签合同,就不能主张双倍工资吗?案例:田先生于今年2月1月应聘到某公司工作。因某种原因,双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-266467.html -
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