存续问题,必须双方自愿协商一致方可在劳动合同中约定,而不能强迫规定。否则将视为无效条款。(2)约定试用期应当在劳动合同签订的同时进行,而不应在合同已 友谊商场在7月才以不符合录用条件为由解除劳动合同,违反了法律规定;同时查明该商场招聘录用的女营业员试用期满后的工资是600元/月。申诉人表示同意放弃对 ...
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损害。现问:1.该公司在签订劳动合同是否存在欺诈?2.如存在欺诈,在《劳动法》与《合同法》的规定发生冲突时,如何适用法律?二、法理分析:1.欺诈 额的确认,由法官或仲裁庭根据诚实信用原则把握,合理平衡双方利益。总之,现代民法学的观念,已由个人本位转向社会本位,由主观趋向于客观,由形式正义转向实质正义, ...
//www.110.com/ziliao/article-190827.html -
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友谊商场在7月才以不符合录用条件为由解除劳动合同,违反了法律规定;同时查明该商场招聘录用的女营业员试用期满后的工资是600元/月。申诉人表示同意放弃对被诉人的 中约定,而不能强迫规定。否则将视为无效条款。 (2)约定试用期应当在劳动合同签订的同时进行,而不应在合同已签订后再重新单方规定试用期。劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-52285.html -
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损害。现问:1.该公司在签订劳动合同是否存在欺诈?2.如存在欺诈,在《劳动法》与《合同法》的规定发生冲突时,如何适用法律?二、法理分析:1.欺诈 额的确认,由法官或仲裁庭根据诚实信用原则把握,合理平衡双方利益。总之,现代民法学的观念,已由个人本位转向社会本位,由主观趋向于客观,由形式正义转向实质正义, ...
//www.110.com/ziliao/article-13606.html -
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党委和政府要进一步加大对《劳动法》及有关实行劳动合同制度的法律、法规的宣传力度,作为经常性的工作来抓,贯穿履行劳动合同的全过程,提高企业和职工履行劳动合同 三、扎实细致工作,保障职工合法权益企业要对劳动合同期限届满职工进行认真摸底,按照职工在签订、履行劳动合同过程中的不同情况分类排队。职工因工负伤或患 ...
//www.110.com/fagui/law_284655.html -
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。本案中原告虽然具备从事医务的身体条件,具备继续工作的能力,但从法律意义上讲,已不具备订立劳动合同的主体资格,只能签订劳务合同。据此,认为原告与被告之间 的。 第二种意见认为原告诉请正当,法院应予支持,理由是原、被告之间已形成事实上的劳动关系,原告虽已年过退休年龄,但其从事中医工作来说完全能够胜任,仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-168008.html -
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。本案中原告虽然具备从事医务的身体条件,具备继续工作的能力,但从法律意义上讲,已不具备订立劳动合同的主体资格,只能签订劳务合同。据此,认为原告与被告之间 的。 第二种意见认为原告诉请正当,法院应予支持,理由是原、被告之间已形成事实上的劳动关系,原告虽已年过退休年龄,但其从事中医工作来说完全能够胜任,仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-143048.html -
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Power, Beate Sandmann, Birgit strauB, LABOUR LAW : OVERVIEW, 1 July, 1991, page44-45.) 我国现行劳动法制尚未涉及劳动合同签订阶段当事人的权利与义务,事实上,用人单位与求职者(中国大陆,应聘者,亦称求职者,这种称谓 ...
//www.110.com/ziliao/article-190855.html -
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《劳动合同法实施条例》,指导和帮助农民工等流动性较大的劳动者与用人单位签订劳动合同,进一步提高劳动合同签订率,现予印发建筑业、制造业、餐饮业、采掘业、非全日制五 的增加事项填写在第八条内,但双方约定的内容不得违反国家法律法规。三、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应 ...
//www.110.com/fagui/law_362987.html -
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,失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由,停发或减发失业救济金的规定可知,经济补偿金与失业保险金并行不悖。职工享受经济补偿金和享受失业保险金是两种 的用工形式却未规定经济补偿金的问题,出现了法律漏洞。由此可能导致用人单位为了规避经济补偿金的支付,不直接与劳动者签订劳动合同,而是采用劳务派遣这一 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -
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