在确认全部理解后，方可签订。如果应聘人员对劳动合同有特殊要求的，人力资源部应将具体的要求报公司董事会，由董事会决定是否接受。 如果对应聘的特殊要求不能接受的 的，每年探亲假为_____日，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干制。 （5）法定节日及遇乙方婚、丧 ...
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从2010年以来公司生意就不好了，公司就开始缩减员工的福利，比如以前每年有12个月的工资+1个月年终奖+1个月产值奖，从2011年就取消了产值奖和旅游 合同里； 四、如果我续签了2014年的劳动合同，但还是只写了底薪，之后公司不给我绩效奖金我是否可以终止劳动合同，同时是否可以拿到补偿金。 就这4个问题 ...
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实在一家造价咨询工作（港方公司）问题1：今年即2012.9.11日晚18点，公司电话通知我不在与我续签合同（合同最后期限为2012.9.16日，三年合同） 年终奖为次年10月以后发放，合同规定：公司根据效益情况考虑是否发放年终奖金，若公司有年终奖，我是否有权利要回我的年终奖，另外2012年1-9月年终 ...
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元。2010年2月20日，被告足额支付原告基本工资、员工津贴、未使用年假补贴、年终奖、津贴、员工股票申购计划退还款等。2010年2月5日，被告为原告 根据《劳动合同法》之规定，用人单位决定提前解散的，其与劳动者订立的劳动合同终止。本案被告作为外资企业，其作出的自行解散决议经审批机关核准后，即行生效， ...
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合同签订截至日期为2008年12月31日，公司通知我因明年改革没有适合我的职位，所以公司单方面终止劳动合同到12月31日止，请问我能获得什么样的劳动 依据相关劳动法律法规予以赔偿，合同期已满或试用期内辞退员工，公司无须赔偿’ 问题补充：另外公司有年终奖，工资都是本月发上月的，请问这个年终奖我是否可以拿 ...
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顺延，不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形，双方的劳动关系应至原告哺乳期满之日终止。年终奖系被告根据公司经营状况及员工工作表现确定是否发放，原告于2008年7月31日开始未向被告提供工作，被告有权决定不发放原告年终奖。被告已经按照劳动合同的约定，全额支付原告工资。综上，被告不同意原告的 ...
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保险费、个人所得税？是否包括全勤奖、季度奖、年终奖？是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资？ 各方观点不尽相同，然而，我信奉的是有依据的阐述与 工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准 ...
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31日止”。冯耀宏从没有确认过与万家乐公司的劳动合同期限是至2004年12月31日止，万家乐公司原审所提交的《劳动合同自然终止通知书》、《证明》、和 31日止，合同期满后，不管万家乐公司与冯耀宏是否存在续签劳动合同，但冯耀宏在劳动合同期满后仍在万家乐公司工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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保险费。XX投资公司有权在法律规定的范围内自主决定奖金的发放条件，原告主张项目奖金无法律依据。因原告拒绝与XX投资公司签订劳动合同，XX投资公司为此终止劳动关系， 年1月至3月的工资是否足额支付问题，虽田X表示XX投资公司曾将5万元转至其帐上，但该款并非借款，而是2007年年终奖的一部分。首先，田X ...
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原告支付6月1日－8月10日的工资差额及年终奖，不同意原告的其他诉讼请求。原告提供的证据有：1、劳动合同，证实2008年7月与某公司签订劳动合同，被派遣 方（指原告）与甲方（指某公司）2008年7月的劳动合同即日起终止，乙方（指被告）与丙方签订劳动合同即时生效；乙方同意丙方原在甲方的工作年限视为乙方的 ...
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