10月11号我去该工作室上班,10月13号正式上班,工资为2000+200绩效,没有签劳动合同,口头约定试用期为1个月到3个月之间,休假方式为单休 个人发展原因要辞职,被告知,单休日没有工资,所以工资是1920(暂时没有辞职),自己看了劳动法,超过一个月且一个月内没有签订劳动工资可以拿双倍工资,想咨询 ...
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来公司一直没签合同，公司前段时间因为这个被人告了。公司给我们补签了一份劳动合同。但是上面有一条是员工强烈坚持不要缴纳保险，所以每月给予500元补偿当做保险。而且合同签订日期要写成刚到公司的日期。 请问我能以未缴纳保险，合同不合理要求11个月双倍工资还有补交保险吗？...
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某厂做管理。老板一直没和我签劳动合同。临末老板以没对帐为由拒不付后二个月的工资。事实上厂里一直没建帐。钱随用就问老板要。经营是以十年前注册的个体户的名义。只是今年元月份才注册了公司。请问我现在因老板老是赖工人工资不干了，能否问他要多倍工资？我需要收集什么证据？工人不固定。无工资表。无记工表 ...
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入职接近一个月的时候，人事经理宣传了新的薪酬方案，把大家本身约定的工资变成每个月只发基本工资的50%，并且口头通知大家主动去找她签订新的劳动合同。 签订劳动合同，人事经理也没有主动找我要签订。我不知道我提起劳动仲裁，能否以没有签订劳动合同来申请双倍工资。 因为当时公布薪酬方案的时候，大家都没有同意， ...
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。现在老板让我经理电话通知我，以公司安装量萎缩，需要缩减人员为由要辞退我。我现在已经准备了工资条，银行流水，一张拍摄有公司所以人员包括我联系电话的照片， 并在当地仲裁申请，请问还需要准备哪些材料？像我这种情况能否争取到劳动法上写的未签劳动合同，补偿双倍工资？如果和老板协商该如何协商？在公司工作的这半年 ...
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月的劳动合同，公司还表示，“要想继续工作就必须签”。沈女士拨打本报热线咨询，如果补签了劳动合同，以后还能主张双倍工资吗？ 律师指出，目前，许多用人单位 葛女士怀孕，双方的劳动合同随孕期、产期、哺乳期顺延至今。可2012年8月以来，传媒公司未与葛女士续签合同。那么，葛女士主张双倍工资能否获得支持？ 律师 ...
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未签订劳动合同能否要回我的工资？ 今日有人咨询，我通过应聘方式进入某担保公司工作，双方约定，试用期为3个月，适用工资为3000元，我入职工作已经快两个月了 ，您入职近两个月后依然没有和您订立劳动合同，该行为违反了《劳动合同法》的相关规定，现在您想辞职，完全可以要求公司付给您应得的工资，而且是双倍工资。...
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，刚开始约定的是在职老师，薪酬方面都谈得很好，但是他说需要两个月的试用期才能签合同，但是现在因为生源问题他想让我兼职，不兼职就辞退，原先并没有这种假设情况，说就算没 月的工资，工资是打在银行卡里的，我要到9月3日才算满两个月，我是需要在9月3号之后跟公司提出要双倍工资还是现在就可以提出要求赔偿？谢谢！...
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三年多前我因为年龄未满16没有与公司签订劳动合同，三年多后现在快四面了，公司一直没有与我签订合同。现在我想离职能否像公司要双倍工资？如果能需要走什么程序！...
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，也体现了用人单位积极遵守法律、改过自新一面，但对于倒签劳动合同的情形，能否免除用人单位支付双倍工资的法律责任，实践中存在分歧。 第一种观点认为，法律之所以强制 行为方能取得，而并非与生俱来的。而默示方法即法律规定的一年仲裁时效。因此如果劳动者要主动放弃双倍工资，必须以明示的方法方能使用人单位解除双倍 ...
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