但一直未签订劳动合同。2010年1月9日，我司在与另一公司合作中需派人熟悉了解对方公司的工作流程，当时派我过去，并要求我签订员工培训协议，协议中 房租等），但在一个月期间内并未有专人进行培训或是集体培训，只是与对方公司一起上班了解其工作流程。这样的培训协议有效吗？专业培训可约定服务期限，此类培训是专业 ...
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看清，培训协议是一式两份的公司也没给我一份，公司也没跟我说明培训协议的内容，就送我到总公司培训，并没有考取什么证书之类的。毕业后和公司签订了正式的劳动合同，现在我提出离职，公司说培训协议里有一项就是培训费用是一天100现在要我赔偿16500的培训费用。我选择了自动离职， ...
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公司请专人来给我们上了2天通用的入职培训课 后与我签订了试用期3个月的劳动合同和一份培训协议 协议上写服务不满半年需要支付违约金5000 之后 加班严重 在口头告诉领导离职的想法后3天离开了公司 期间没有上班 现在公司人事要求我支付培训协议违约金 我觉得5000的违约金有点太多了 请问我是否有责任支付...
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中,申诉人与被诉人吴某间续订的劳动合同,是变更了原劳动合同的期限,生效时间以及培训等有关内容,因此,根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条规定和 是争议双方在1994年9月续订的劳动合同是否有效。1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条规定,劳动合同期限届满,应即终止执行。由于生产、 ...
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的培训协议一起打包到新公司了 请问是否有效 谢谢各位 问题补充：1.与原单位签的技术培训合同应该有效 这点我承认 2.原公司持有现公司的一半以上股份 3.已与原公司解除劳动关系 已领取退工单 4.培训合同是我与原公司之间的协定 不是现公司的 按照我的想法，我已经与原公司 ...
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一个人与公司签订了3年的劳动合同，还剩2年到期，公司送他外出培训，要和他签培训合同保证服务3年，否者赔款，这样合法不？劳动合同到期后培训合同还有效不？...
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提供特殊待遇为由与劳动者签订服务期协议是否有效？（2）本案中劳动者应承担什么责任？首先，服务期是劳动合同当事人在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为 限制协议。针对可约定服务期的情况，规定仅限于用人单位出资培训一种情形，而对于提供特殊待遇是否可以约定服务期，并未明确规定。笔者认为，特殊待遇并不属于 ...
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七条“当事人交纳诉讼费用确有困难的，可向人民法院申请缓交、减交或者免交。是否缓、减、免，由人民法院审查决定”的规定，本院决定免予收取原告诉讼费。被告黎明 没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效，应受法律保护。双方当事人应按照合同的约定全面履行合同义务。根据双方在《培训合同》及附件《招生简章》中的约定 ...
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七条“当事人交纳诉讼费用确有困难的，可向人民法院申请缓交、减交或者免交。是否缓、减、免，由人民法院审查决定”的规定，本院决定免予收取原告诉讼费。被告黎明 没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效，应受法律保护。双方当事人应按照合同的约定全面履行合同义务。根据双方在《培训合同》及附件《招生简章》中的约定 ...
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七条“当事人交纳诉讼费用确有困难的，可向人民法院申请缓交、减交或者免交。是否缓、减、免，由人民法院审查决定”的规定，本院决定免予收取原告诉讼费。被告黎明 没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效，应受法律保护。双方当事人应按照合同的约定全面履行合同义务。根据双方在《培训合同》及附件《招生简章》中的约定 ...
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