固定工人休假有明确的规定,婚假,产假,探亲假,丧假等,属有资假,不应克扣工资.你可到当地劳动仲裁部门去申诉。4、丧假工资的标准丧假《中华人民共和国劳动法》第五十一 ,途中的车船费等,全部由职工自理。员工请假的方式是多种多样的,如电话、短信、QQ、邮件,但最安全的方式还是写请假条,而且让老板签字。当员工 ...
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条请假80.1.雇主可根据职工的要求准假。80.2.请假期间是否给予抚恤金,按集体和劳动合同、内部劳动规则的规定执行。第六章劳动条件、劳动安全、卫生 的工作岗位(同盟歇业)。120.7.为不使参与罢工者的工作岗位上有临时工作的职工,职工代表团可暂时关闭企业、单位(纠察队)。120.8.业主要在三个及三 ...
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80.1.雇主可根据职工的要求准假。 80.2.请假期间是否给予抚恤金,按集体和劳动合同、内部劳动规则的规定执行。 第六章 劳动条件、劳动安全、 的工作岗位(同盟歇业)。 120.7.为不使参与罢工者的工作岗位上有临时工作的职工,职工代表团可暂时关闭企业、单位(纠察队)。 120.8.业主要在三个及 ...
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有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。 (二)、产假:我国劳动法第六十二条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此 ——员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。 关于事假的待遇,国家没有明确的规定,是企业在和劳动者签订劳动合同 ...
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引起的纠纷。所以审查劳动关系是否属于劳动法的调整范围,双方当事人的争议是否符合劳动法的规定,用人单位与劳动者之间的劳动关系是否合法,劳动主体是否合法等问题也就 正常的劳动制度,如琼山市龙昆南的某茶艺馆有服务员上百人,该用人单位规定服务员每月休假两天,平时不准请假,有事请假就要辞退,还必须交保证金等,其 ...
//www.110.com/ziliao/article-183978.html -
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引起的纠纷。所以审查劳动关系是否属于劳动法的调整范围,双方当事人的争议是否符合劳动法的规定,用人单位与劳动者之间的劳动关系是否合法,劳动主体是否合法等问题也就 正常的劳动制度,如琼山市龙昆南的某茶艺馆有服务员上百人,该用人单位规定服务员每月休假两天,平时不准请假,有事请假就要辞退,还必须交保证金等,其 ...
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二、关于劳动争议仲裁机构仲裁与人民法院审理劳动争议纠纷案件之间的关系相关法律、法规的规定:《劳动法》第79条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动 上述规定的方式通知本人,在基础上企业方可按照规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理.……用人单位未按劳动部《关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归 ...
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,工会代表有权列席会议。外资企业应当听取工会的意见,取得工会的合作。 10、作息时间的规定不同。在劳动合同中,用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排 在受聘时约定,他需要将货车涂上与公司一贯采用的颜色,并须穿着制服和公司员工的合理指示。同时约定,如果他生病或请假休息时,可以自行找替工为他 ...
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人力资源管理制定并出台一系列相关法律法规。上述劳动法律法规,不仅包括了《劳动法》等劳动领域的基本大法,更包括国务院、国务院相关部门及地方权力或执行机关制定的 发展与社会稳定,很多国家已把企业法律风险提升到战略程度上加以重视,相关企业法律法规多有防范与化解企业法律风险的规定。2005年3月18日,国务院 ...
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雇主方一般为社团或者法人企业,所以解雇之意思表示通常由有解雇代理权的法定代表、经理或者人事部负责人行使,这里适用德国民法典第174条以下关于代理的规定。原则上 受贿。任何情况下的索贿受贿行为都不体面,劳动法上的贿赂范围大于刑罚相关条款的制裁范围。雇员在自己作用范围内接受贿赂,即使没给雇主带来损失,也 ...
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