单位因经营不善今年十一月底解散，要与我解除合同（2012年底到期），我工作八年，经济补偿是否应在办理解除劳动合同手续同时发给我（劳动法允许拖欠经济补偿金吗？）？单位以现在没钱为理由让我先办手续，等他有钱时再给补偿。我不同意！我现在不上班了，后边的保险是否应该继续给我上？请您帮忙解答！万分感谢！...
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形式提出辞职申请，并直接离职没有回原单位办理相应的手续，原单位也没有给我任何的答复，这种情况根据新劳动法需要交违约金吗？如果有新单位接受还能进行调转吗？？急急急急急急！！！！本人是企业正式编制，会不会因为解除劳动合同而编没有了，在进行调转还可以吗...
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因一员工严重违反公司规章制度并给公司带来利益上的损失，公司想和其解除劳动合同。部门主管自己书面下了张解聘通知书，以不能胜任工作解聘盖的是业务章，现公司决定以劳动法第39条解除，该员工以原来的通知单为凭说公司强加 ...
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我2008年1月与单位解除了劳动合同，当时我也不懂劳动法，单位也没有给我付补偿金，过了三年看到了劳动合同，我在单位已工作了22年，现在还可以要求单位给付经济补偿吗？...
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我要食宿补贴 2.我辞职申请已经递交十天左右，公司一直拖着不给办理，现在还没有到劳动法规定30天期限，我可否向劳动部门提前提起申诉 3.当时在毕业时签订了就业协议，其中有一条规定：如因个人原因在规定时间内未报到或签订劳动合同需赔偿违约金5000元，我们一上班就签订了劳动合同，合同里有 ...
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其实就是去工作，而且强度很大，每个月须加班100小时以上）。出国前曾与公司签定合同，并加上附加条款。具体是工作三年回国后必须在原公司工作5年。如有中途 也未付违约金）。但现本人去辞职时，公司一定要求我支付违约金，故想咨询下根据最新劳动法公司的违约金是否合法。请问本人可否拒付，或是怎么与公司协商，谢谢！...
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经济补偿金的规定的差异《劳动合同法》施行之前关于解除劳动合同经济补偿金问题的法律规定主要是《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）和原劳动部1994 考虑本人工资和企业平均工资的对比，“高薪劳动者”的双封顶也同样适用于《劳动合同法》实施前的工作年限。第二种理解认为，“分段计算”是指补偿年限、 ...
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时还是应当严格遵守劳动法的相关规定，而不能私自制定严于劳动法的规章制度。2、厂方的规章制度明显有违《劳动法》关于解除劳动合同的相关精神和规定。还有一种意见认为，张某是否应当被开除应当取决于劳动主管部门对厂方该条款的效力认定，如果该条款合法并经过主管部门认定，那么张某可以被厂方 ...
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时还是应当严格遵守劳动法的相关规定，而不能私自制定严于劳动法的规章制度。 2、厂方的规章制度明显有违《劳动法》关于解除劳动合同的相关精神和规定。 还有一种意见认为，张某是否应当被开除应当取决于劳动主管部门对厂方该条款的效力认定，如果该条款合法并经过主管部门认定，那么张某可以被 ...
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浙劳仲［１９９５］１０６号）收悉。经研究，答复如下：一、关于解除劳动合同的程序问题根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人 单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用 ...
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