。但现实中往往出现这样的争议，用人单位降薪，引发劳动纠纷。今天探讨的话题是劳动法降薪及工资调整事项：降薪的合法程序是什么？用人单位在什么情况下才有 变更主要通过以下途径来实现： 1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的 这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。此处的“不 ...
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我的十二个月的平均工资至少在3000以上，现在公司为了避免这个赔偿问题，就想出以调换工作岗位来达到让我自愿辞职的目的，由司机调换成保安，（注：另外 与能力都正常的情况下，公司违背了我的劳动意愿来调换工作岗位，我可以拒绝吗？如果我拒绝违反劳动法吗?公司的这种行为又是合法的吗?请律师们给我指点迷津，谢谢 ...
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号码： 家庭电话： 为建立劳动关系，明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上 和规章制度对乙方进行管理的权利。 6、甲方驻外机构有权利根据工作需要调整乙方的具体工作岗位。 第六条 乙方的权利和义务 1、根据国家有关规定，在 ...
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劳动合同，由本人自谋职业。解除劳动合同的一次性补偿，根据《劳动法》和劳动与社会保障部的有关规定，工作年限每满1年，给予1个月工资额的补偿，最多不 ，如由单位内部消化安排到非职员岗位的，须重新签订有期限的劳动合同。 四、关于改革中退休退职的问题为优化人员结构，顺利推动试点工作，减轻试点单位的人员竞争压力 ...
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乡卫生院应编制人数是40人，现有在编制人员7人在工作岗位上，还有10余名在编人员却不在工作岗位（他们多数是领导的亲戚）。但仍缺编20余 ）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、关于交社会保险费 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 四 ...
//www.110.com/ask/question-880289.html -了解详情
乡卫生院应编制人数是40人，现有在编制人员7人在工作岗位上，还有10余名在编人员却不在工作岗位（他们多数是领导的亲戚）。但仍缺编20余 ）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、关于交社会保险费 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 四 ...
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要优化国有单位会计人员结构，对没有大专学历及相应专业知识，不能胜任会计工作岗位的人员要实行分流，吸收高校会计专业毕业生充实国有单位会计队伍，还可 单位录用毕业生应严格遵守国家法律法规，依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，积极为毕业生创造一个良好的工作、生活环境，不得向毕业生收取保证金、风险抵押金等 ...
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要优化国有单位会计人员结构，对没有大专学历及相应专业知识，不能胜任会计工作岗位的人员要实行分流，吸收高校会计专业毕业生充实国有单位会计队伍，还可 单位录用毕业生应严格遵守国家法律法规，依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，积极为毕业生创造一个良好的工作、生活环境，不得向毕业生收取保证金、风险抵押金等 ...
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我请产假39天，公司只有其中的15的待薪假期，我8月1日产假上来第一天上班（还在哺乳期），公司就无故调动我的工作岗位，我没同意签字，找我谈话，我表明不愿意调换工作，要么就辞退按劳动法赔偿的问题后，但现在公司不给我事做，也不辞退我，也不找我，公司想让我 ...
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的规定管辖。 二、工资 (一)最低工资问题27、《四川省最低工资保障规定》(1995年省政府60号令)的适用范围与《劳动法》第二条规定的适用范围相一致， 的，用人单位不支付劳动者加班加点工资。 34、实行计件工资的劳动者，在法定标准工作时间内超额完成计件定额，其超额部分仍按超额计件的办法支付工资，用人 ...
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