黄某被某研究所医院招收为合同制工人,合同期为五年。第二年,黄某提出利用业余时间自费上学攻读医士专业,医院领导表示同意。在学习期间,医院领导以其学习 黄某下岗,甚至停发工资等问题。在这里还要指出的是,安排黄某下岗也应同时对劳动合同进行相应变更。《劳动法》第十七条明确指出:订立和变更劳动合同,应当遵循平等 ...
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黄某被某研究所医院招收为合同制工人,合同期为五年。第二年,黄某提出利用业余时间自费上学攻读医士专业,医院领导表示同意。在学习期间,医院领导以其学习 黄某下岗,甚至停发工资等问题。在这里还要指出的是,安排黄某下岗也应同时对劳动合同进行相应变更。《劳动法》第十七条明确指出:订立和变更劳动合同,应当遵循平等 ...
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由历史选择了德国。 经济法概念形成於一次世界大战期间的德国。历经三次对外战争于十九世纪五十年代统一起来的德国,在资本主义国家属于后起之秀,到1913年在世界 。在一些方面将民法、劳动法的内容也纳入到经济法调整对象之中了。(注:漆多俊:《经济法基础理论》,武汉大学出版社1996年版,第157~158页。 ...
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上篇 变故与转折:中国立法的历程 回顾中国立法五十年历程,可以瞥见:中国立法走过一条屡经变故,从肯定到否定再到否定的否定的道路。其间忽兴忽废, 、应当如何、不应当如何,不注意规定违法这些规定应当承担怎样的责任;表现法的内容的符号不规范、不统一;法的整理、汇编和编篡都很落后;立法规划未能及时予以注意, ...
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协商一致的基础上签订本用工协议 一、协议期限 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动用工协议法》和国家有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本 的,或恶意扣取演出费或暗示演员给好处的。 第七条自动离职或违纪开除的,离开公司3年内不得从事与本公司相同的行业。乙方承诺并保证:乙方在与甲方 ...
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保障行政部门将视为与实习单位已形成事实劳动关系,并依据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等法律法规进行处理。十、本意见自下发之日起实施。本意见下发前已 由劳动保障行政部门责令改正,并依据《江苏省劳动保护条例》第五十三条、《江苏省劳动合同条例》第五十七条的规定进行处罚。关联法规:地方人大法规(2)条第二 ...
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苏劳仲委﹝2007﹞1号发布了江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要(2007年),该纪要第十条的内容是:当事人就工伤待遇已经达成赔偿协议后,劳动者又提请仲裁的 在1998年2月15日答复山西省高级人民法院《关于如何理解和执行〈劳动法〉第五十七条的请示》中指出,根据现行法律规定,劳动行政部门无权作出强制企业支付 ...
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的,由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。《补偿办法》第六条也规定了医疗补助费的内容。实得解除劳动合同经济补偿制度,是为了使劳动者在 合法权益的角度出发,对用人单位经济性裁员作了较为严格的限制,从《劳动法》第二十七条的规定来年,国家对经济性裁员相当谨慎,企业要裁员很不容易。 从《裁减 ...
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标准处以罚款。 四、试用最长期间多长? 试用期间多长? 劳动法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的 合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 ...
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号)的规定进行赔偿。(二)劳动合同的内容18.劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中的约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。19.试用期是 规定支付经济补偿金和医疗补助费。(五)解除劳动合同的经济补偿36.用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,应当按照劳动法 ...
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