低五百到六百，没有别的选择，虽然没明说，但意思就是不服从调岗就要自己辞职。人事说我现在已经转正了，从1月份开始发转正工资，聊天记录我已经保存好了 因为身体不适，到医院开病假证明，公司不批怎么办，另外孕期内病假劳动法规定是要付基本工资的，但是公司的员工手册上写的是产假都没有工资的，如果公司就是不批，我 ...
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有名员工在我公司工作三个月后自己提出辞职不干了，在进入公司后，双方没有签订劳动合同，工作期间的三个月工资已全部兑付，可该员工离开公司后竟然要求公司加倍补偿其三个月的工资，并称是劳动法规定的，他这样的要求合理、合法吗？...
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我在成都，公司规定员工在申请离职的最后30天里，如果有请假几天那么辞职手续就往后延几天办理。这样的规定违反劳动法吗？...
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我在深圳一家私企工作了七年,现想辞职,但厂里有规定,凡是辞职的,没有补偿,请问劳动法里是怎么规定这方面的,另外我能不能拿到N+1个月的补偿金?如果厂里不给,我该如何做才能拿到这应该得的呢?...
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调休单安排休息以补偿休息日额外付出的劳动，所以，公司的行为符合《劳动法》的规定。小林向公司提出辞职时，未想到及时使用调休，其责任不在公司。故小林要求 劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。可见，在休息日安排员工加班后，用人单位首先应当考虑的是安排劳动者补休。而每个公司对补休也是 ...
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做得好，过年后还可以回来接着上班。 到了2011年1月份，她们就向老板提出了辞职。“我们做到1月10日就不做了。”周永泽说，火车票很难买，就想着早点 可以制定相关的规章制度，但有一个前提，必须以不违反劳动法为前提。”侯旭辉说，迟到一分钟扣2元钱的规定，没有通知员工，让其知晓，显然是不合理的，也是违法 ...
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《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日 ...
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大部分员工都不愿意去武汉报到，且认为公司仅给予一个月补偿金的处理不符合劳动法，因此与公司协商。 但是，公司以合同中有一条“甲方生产工作任务不足，使 最低月生活费”。如果真能这样做的话，那么我们这些员工迫于压力只能辞职，请问公司这种行为符合相关法律规定吗？将员工调离到27层的原因是22层租期到2014. ...
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我们公司关于员工的辞职有规定：员工自己辞职，什么都没有，还要赔赏公司的培训费和返还公司适用期的工资，还要交公司以前说免费提供的火食费。我现在想辞职，但是被扣押了一个月的工资，关于劳动法有哪些条款会支持我，谢谢您的帮助！！...
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中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的 30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失 ...
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