历月的最后一天（第2款）；雇员尚处在不超过6个月的试用期内，解雇期限为2周（第3款）。 根据私法自由精神，法定解雇期限可以通过集体合同 密不可分。如果拒绝加班会直接或变相成为被解雇的理由，限制工作时间的规定就没有实际意义，这是我国劳动法借鉴德国经验需要注意的地方。 [41]即使特别法或者合同中没有明确 ...
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年。我国目前这种表达方式，不超过三年，实际上对劳动者不利。如同《劳动法》第21条中关于适用期的规定，由当事人约定，不超过6个月，实践中，劳动者总是处于弱者地位 规定》第13条：经当事人协商一致，还可以在劳动合同中约定下列内容：（一）试用期；（二）培训；（三）保守商业秘密；（四）补充保险和福利待遇；（五 ...
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试用期，应以书面形式在合同中约定，口头约定的试用期无效。 根据《劳动法》第二十一条和《深圳经济特区劳动合同条例》第二十一条的规定，试用期包括在劳动合同期限内，一般不超过3个月，对技术和业务有特别要求的，试用期可以延长，但最长不超过6个月。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 ...
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。3、关系不同用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动 员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。签订劳动合同因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、 ...
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限 任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...
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根据劳动法 试用期员工 怎么开工资？干了5天 双方都没有询问这个问题 然后员工离职 想要5天工资 根据公司要求是没有工资的 请问根据劳动法 试用期员工 怎么开工资？可以要5天的工资吗？公司规定合法吗？...
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劳动法中如何规定试用期的？是否有观察期？有些公司规定培训后进入试用期，前七天为观察期，通过了有工资，未通过公司辞退并无工资。这个是否合理？...
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劳动法中如何规定试用期的？是否有观察期？有些公司规定培训后进入试用期，前七天为观察期，通过了有工资，未通过公司辞退并无工资。这个是否合理？...
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》将订立书面劳动合同作为法定义务的规定密切联系。《劳动法》第十六条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立。 ，设专节从最高周工作时间、非全日制劳动合同的形式和解除、试用期条款、劳动报酬等方面规范非全日制用工行为，为保护非全日制劳动者的合法权益提供了立法依据。（二） ...
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劳动法关于试用期待遇的规定，实际上也具有两个特点，一是约定的自愿性，二是内容的合法性。也就是说，是否需要对试用期内的待遇作出特别约定，由劳动合同 一致的原则加以确定。一旦作出约定，其内容必须满足法定劳动报酬标准的要求，不得违反法律强制性的规定。 实践中，很多用人单位根本就没有注意到这些法律原则，在没有 ...
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