派遣工直接发放工资。 3.被派遣员工损害用工单位利益的法律风险 劳务派遣工违反劳动制度或由于自身过错侵害用工单位合法利益的，应当承担侵权赔偿责任。但鉴于劳动者自身 的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作。 用人单位如何跟踪和检查劳动派遣的服务质量？ 用人单位应指定一名或多名咨询顾问承担 ...
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的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。1、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才 派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要你提前一个月 ...
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非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工资罚则中的“工资”，不是赔偿或补偿金，应将其理解为劳动报酬，适用特别仲裁时效规定，即劳动者可 旷工42天，严重违反公司劳动纪律为由，将其退回人力公司。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工蒋三万的公示”，明确“从2011 ...
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，而是考虑实际损失额大小、违纪情节轻重、认错态度和悔改表现、经济承受能力等因素，酌情要求给予适当数额或比例的赔偿，但也不排除在本人经济承受能力限度内的与 辞辞退的许可行条件，但可在法定的辞退的禁止性条件之外约定辞退的禁止性条件。因此，既然《劳动合同法》在辞退被派遣劳动者的规定中，未包括规模裁员和因客观 ...
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与劳务派遣机构合谋，强迫劳动者与本单位解除劳动合同，在不离岗的情形下，与劳务派遣机构签订劳动合同。劳动者迫于被辞退的压力，不得已而转变身份。这些不当派遣实际上 员工，1995年开始在肯德基工作。2004年，肯德基以辞退为要挟要求仓储员工与时代桥公司签订劳动合同。2005年，肯德基已违反纪律为由将徐延格 ...
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，就视为接受该决定，双方将按照新的薪酬制度履行劳动合同。公司与所有职位为营销总监的员工签订的劳动合同所涉及的工资数额一律变更为每月3000元。”据此， 宿舍找到原告，给了一个月工资1400元，说原告已被公司辞退，要求28日搬离公司宿舍。至今，原告被公司辞退，刚毕业就失业。 根据《中华人民共和国就业促进 ...
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公司的资产，视为原用人单位的财产；原用人单位注销的，以改制后的公司为当事人，但是该公司仅以原用人单位的股份承担责任。 8、关于劳动派遣中的主体问题。 审判实践中已经出现因劳动派遣而发生的劳动争议新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业 ...
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公司的资产，视为原用人单位的财产；原用人单位注销的，以改制后的公司为当事人，但是该公司仅以原用人单位的股份承担责任。8、关于劳动派遣中的主体问题。审判实践中已经出现因劳动派遣而发生的劳动争议新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作 ...
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统一标准，将其定位于劳动者主张权利之日有利于劳动者权益的保护。 四、劳务派遣（又称为劳动派遣） 劳务派遣这种就业形式最早在欧美、日本等国兴起，在我国 保险，职工发生了工伤事故，权利如何保护 在民事审判实践中，对因人身损害引发的赔偿纠纷的处理，首先需要确定其性质到底是属于工伤损害还是属于一般人身损害赔偿 ...
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日受某某劳务公司派遣到某某公司工作。因原告工作操作不当造成23件产品报废，致使原告被公司辞退，故原告起诉请求判令两被告赔偿原告：一、解除劳动合同赔偿金6400 月20日及2010年3月18日废品统计清单、员工手册、员工手册签收单、辞退通告、2010年3月25日的证明、嘉劳仲（2010）办字第1085号 ...
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