正当理由停发绩效工资，2007年7月4日，原告向被告提交了《协商解除劳动协议申请书》，被告未予答复。2007年8月20日，原告向被告提交了《 年10月26日，被告在(黔江电信[2007]51文)中要求追究原告的法律责任，申请仲裁时效由此中断。被告提交的受理案件通知书显示，就合同约定的5万元违约金被告是 ...
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正当理由停发绩效工资，2007年7月4日，原告向被告提交了《协商解除劳动协议申请书》，被告未予答复。2007年8月20日，原告向被告提交了《辞职 3.由被告补发原告绩效工资6300元”。被告不服《黔江劳仲案字[2007]第37号仲裁裁决书》，于2008年1月24日向本院提起诉讼，请求撤销该裁决书，本院 ...
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仲裁裁决书、询问笔录、证明、工商档案、工伤认定申请书、劳动能力鉴定申请书、劳动仲裁证据清单、劳动仲裁申请书、证据目录、民事起诉状。证明原告履行了委托合同约定的 适用《合同法》第四十条由原告承担责任。通过庭审查明合同约定代理费的内容不属于格式条款，亦不适用《合同法》第四十条的规定，且被告也未提供任何证据 ...
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王惠国的劳动合同不能证明原、被告之间签订劳动合同的事实。本院认为，对原告所举仲裁申请书、民事判决书之证据需要证明的事实，本院予以采信，对案外人王惠国与 合同工资等；（二）、原告所述每月1200元，以工资清单予以证明。工资清单为格式打印件，项目为原告姓名、月薪、加班工资、应发工资、奖金津贴、综合保险（协 ...
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工作；4、劳动争议申请书、应诉通知各二份、撤诉通知书、通知各一份，证明原告曾于2009年8月作为申请人，被告作为被申请人向松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 认定；被告提供的证据5即入库单，本院认为，与原告提供的入库单样式、制作格式均相同，故应当认定其真实性。被告提供的证据6中的员工手册，原告并无证据 ...
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被上诉人杜波、原审第三人丰县恒丰客运出租有限公司(以下简称恒丰公司)股权转让纠纷一案，不服江苏省丰县人民法院（2010）丰商初字第0023号民事判决，向 仲裁委员会丰劳仲定字[2007]第11号仲裁决定书、丁铁书写的丰县劳动争议仲裁委员会仲裁申请书和撤诉申请书以及丁铁于2005年8月18日书写的其与胡 ...
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岩村204号附4号。 原告戴仕勇与被告重庆南桐矿业有限责任公司工资损失纠纷一案,本院（2006）万民初字第797号民事判决书已发生法律效力。2007年8 5月10日重庆市万盛区金南工业公司与原告戴仕勇签订的劳动合同书； 8、原告戴仕勇停薪留职申请书及审批表； 9、重庆市万盛区金南工业公司工商档案资料； ...
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字（2006）第49号受理案件通知书，决定对原告的仲裁申请书予以受理；2007年4月18日该仲裁委员会委托南阳市劳动和社会保障局为原告精神病进行工伤认定，南阳市劳动和 生活情况应负有一定的安全保障的责任；被告在与原告订立合同时所采用的是格式合同，合同中关于原、被告应该承担责任的约定存在有显失公平之处。 ...
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事务所律师。代理权限：一般代理。原告朱全义与被告中国农业银行确山县支行劳动争议纠纷一案，原告于2008年7月24日向本院提起诉讼，本院受理后，依法 日向本院提起诉讼，请求解决。上述事实，有当事人陈述、原告提供的《解除劳动关系协议书》、仲裁申请书、确山县人事劳动仲裁委员会确劳仲裁〔2008〕07号《仲裁 ...
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履行劳动合同可得的工资收入115608元；3、出具完整的解除劳动关系证明。以上事实，有当事人陈述，劳动仲裁申请书、锡新劳仲不字（2009）第81号不予受理 依据，本院亦不予支持。因双方解除的是雇佣关系，而解除雇佣关系并无法定的格式要求，故杨木根要求南洋工业炉公司、南洋化工机械公司出具完整的解除劳动关系 ...
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