一）项规定体现了立法者对劳动者的保护 《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡 应当依法取得以下证据：1.医院病历。医院病历无疑是认定事实的最关键的证据。病人是否到了无法救治的程度，医疗机构制作的病历中会有比较翔实的记载。2.对治疗 ...
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事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生 规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：工作 ...
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[/align] [align=left]有关专家指出，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。什么情况能算工伤?关于这个法律是有 。因为他的摔伤不是工作原因导致的，也不属于岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的。当然，对于是否能算工伤，专家认为不是 ...
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，如何处理？34．没有基本工资，只拿提成的销售人员在工作中受伤是否属于工伤？35．同时在两个单位上班的，发生工伤应由谁负责？36．借调人员发生工伤,由谁 工伤？42．无证驾驶发生伤亡的是否属于工伤？43．在拓展训练或培训时受伤的，是否算工伤？44．因发生地震、火灾等突发性事故造成劳动者伤亡的，是否属于 ...
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处理？ 30．没有基本工资，只拿提成的销售人员在工作中受伤是否属于工伤？ 31．同时在两个单位上班的，发生工伤应由谁负责？ 32．借调人员发生工伤,由 ？ 36．司机因交通事故伤亡的是否属于工伤？ 37．在拓展训练或培训时受伤的，是否算工伤？ 38．因发生地震、火灾等突发性事故造成劳动者伤亡的，是否 ...
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条件。本案中,阿红的流产虽满足在工作时间、工作场所两个条件,但没有充分证据证明其流产是工作原因。也就是说,工作中流产是否算工伤,还要视当事人的具体情况。有些流产 作出的,因此驳回了小玉的起诉。【律师点评】所谓工伤又称职业伤害,不仅指劳动者在生产、劳动过程中因工作原因发生意外事故导致的伤、残、亡,还包括 ...
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是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”的规定，参照劳动和社会保障部劳社部发(2005)12号《关于确立劳动 时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的问题 离退休人员领取基本养老金后受聘于新工作单位并经劳动局同意登记参加了工伤保险，在工作期间发生交通事故伤亡，新 ...
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是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”的规定，参照劳动和社会保障部劳社部发(2005)12号《关于确立劳动 时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的问题 离退休人员领取基本养老金后受聘于新工作单位并经劳动局同意登记参加了工伤保险，在工作期间发生交通事故伤亡，新 ...
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不适，根据日常生活经验，高血压、心脏病从病发、恶化至死亡有一个渐进的过程，从査某在工作期间感到身体不适、告诉同事、回家告诉家人及至被送医院诊断 死亡职工发病是否属于在工作时间范围。 从政策精神角度来看，《意见》之所以将医疗机构的初次诊断时间作为48小时的起算时间，是工伤行政主管部门基于保护劳动者权益的 ...
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中遭受的不法侵害导致的人身伤、残、亡，也应划入工伤范围。只要劳动者在工作生产的时间和区域内从事正常工作生产，遭遇来自他人的伤害，就应认定为工伤，给予 月16日在上海静安区人民法院开庭审理了中国首例过劳死引发的案件。对于死者死亡是否因为“过劳”，原被告双方观点分歧较大。我国目前法律上的确没有关于过劳死的 ...
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