《工伤保险条例》现有规定来看，一年的工伤认定申请期限是除斥期间，没有规定职工有正当理由的可以延长该期限，因此当劳动者由于正当理由而未在事故伤害发生之 工伤认定结论不服，可以通过申请行政复议和行政诉讼来解决，如果仍然未做出职工构成工伤的认定，则法院应以证据不足为由驳回其诉讼请求；特殊情况下，即职工是由于 ...
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建司送达了举证通知书，原告拒不提供证据，被告依据劳动者提交的证据作出工伤认定，符合《工伤认定办法》第十四条的规定，并无不当。原告称被告未及时送达《工伤认定 》第十四条第（一）规定，从而作出的陈XX受伤属于工伤的认定决定正确。原审法院认定事实清楚，判决并无不当。上诉人提出的上诉理由不能成立，对其上诉请求 ...
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施工人招用的劳动者请求确认其与具有用工主体资格的发包单位或者承包单位存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照《广东省工资支付条例》第三十二条、第三十三条或《广东省工伤保险条例》第四十二条与《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》直接主张由发包单位或者 ...
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战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。不能认定为工伤的情形《工伤保险条例》第十六条：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的（ 认为是工伤，而用人单位又不认为是工伤的，即当出现了工伤争议后，将由用人单位承担举证责任，这一举措，对于受伤的劳动者来说无疑是一个福音。但是在工作时间和工作 ...
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日起15日内，由企业填写《申请表》，属于市劳动局职业安全卫生监察机构直接监察的企业，报送市劳动局职业安全卫生监察机构；其它企业，报送企业所在区、县劳动局职业安全 申请表》，报送程序同第十六条。第二十条劳动者在生产工作时间和区域内突然死亡，企业或其亲属要求认定工伤的，企业和亲属需在2日内向劳动局职业安全 ...
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。 三，被告获取人身侵权赔偿后能否同时获得工伤保险赔偿。 用人单位以外的第三人侵权造成劳动者损害，构成工伤的，劳动者除了有权向侵权人主张人损害赔偿外 被上诉人的月工资为2861元。同一人员在不同判决中适用的工资标准竟然相差甚多，原审法院的认定严重损害了上诉人的合法权益。 二，原审法院适用法律错误。 《 ...
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申请的行为却没有明确规定，导致一些用人单位随意拖延提出工伤认定申请，从而侵害了劳动者的合法权益。不过，条例规定，用人单位未在第17条第1款规定的时限 的司法救济权。仲裁机构无论是对案件“久裁不决”还是“不予受理”，劳动者均不可能以仲裁机构为被告，提起行政诉讼。又由于各级仲裁机构之间不具有行政隶属关系， ...
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申请的行为却没有明确规定，导致一些用人单位随意拖延提出工伤认定申请，从而侵害了劳动者的合法权益。不过，条例规定，用人单位未在第17条第1款规定的时限 了劳动者的司法救济权。仲裁机构无论是对案件久裁不决还是不予受理，劳动者均不可能以仲裁机构为被告，提起行政诉讼。又由于各级仲裁机构之间不具有行政隶属关系， ...
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申请的行为却没有明确规定，导致一些用人单位随意拖延提出工伤认定申请，从而侵害了劳动者的合法权益。不过，条例规定，用人单位未在第17条第1款规定的时限 了劳动者的司法救济权。仲裁机构无论是对案件久裁不决还是不予受理，劳动者均不可能以仲裁机构为被告，提起行政诉讼。又由于各级仲裁机构之间不具有行政隶属关系， ...
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的组成部分。因此要清楚工伤的法律关系，要建立劳动关系。我们要清楚什么是劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等 期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十条职工有下列情形 ...
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