选择权为重点，禁权止用人单位以任何方式限制劳动者行使这种选择权。 （二）程序的合理倾向性 劳动法以保护劳动者权益为其主旨，这就要求在程序的利益分配上 劳动争议处理制度；对应劳动基准法的实体权利，设立劳动监察制度；对应劳动保障法的实体权利，可分别安排适用行政诉讼法和民事诉讼法。现行劳动程序法没有完全覆盖 ...
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，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。… 《妇女权益保障法》第2 7条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女 的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分 ...
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。管中窥豹，可以想见普通公民对《劳动法》的认识，《劳动法》旨在保护劳动者权益，它是一部劳动者的保护法，决不是平衡劳资关系的大法。《劳动法》开宗明义地表明劳动法目的 王全兴、吴超民、张国文；中国经济出版社；1995年12月 3、《社会保障法》覃有土、樊启荣；法律出版社；1997年12月 4、《侵权行为的 ...
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部门、工会组织要加强《劳动法》、《工会法》、《未成年人保护法》、《妇女权益保障法》、《广东省流动人员劳动就业管理条例》等劳动法律法规的宣传教育和咨询 各项劳动监察制度，建立健全劳动监察执法责任制和错案追究责任制，要设立举报电话、举报信箱，及时受理劳动者权益保障的举报投诉。要做到文明执法，依法办事。对 ...
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【学科分类】劳动与社会保障法 【出处】中国法院网 【关键词】劳动者；非过错性；单方解除；劳动合同 【写作年份】2013年 【正文】 劳动合同单方解除制度 告辞职权，使用人单位更加认真地考虑劳动者权益，主动思考用人单位的发展目标与劳动者个人价值实现之间的关系，从而使劳动者权益的保护、人身价值的实现与用人 ...
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劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动和社会保障法来调整。劳动法和民法属于不同的法律部门，企业罚款虽然具有违约金的属性，但是不 劳动者进行适当经济处罚是企业有效行使自主管理权的需要，也并不必然损害劳动者权益。法律应该立足于社会实际需要，而不能过于理想化而远远脱离实际，那样，法律 ...
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劳动者是与资本抗衡中的弱者的社会权利本位立场，1884年《德国劳工伤害保障法》和1897年《英国劳工赔偿法令》确立了雇主方责任原则、无过错责任原则， 行政干预与司法救济制度相结合、以司法救济为主的权利救济保障体系，切实保障劳动者权益。 【作者简介】 郭捷，西北政法大学教授，中国劳动法学研究会副会长。 ...
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弘扬敬老、养老的传统美德，树立良好的社会风尚，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》和有关法律，结合本省实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律 的单位(包括乡镇企业、私营企业、农业生产合作社以及其他单位)共同缴纳。单位可以为劳动者办理补充养老保险，提倡个人购买商业性养老保险。第十五条老年人依法享有的 ...
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，公司与祖女士解除劳动合同并无不当。【点评】《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确规定，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠 当事人有证据证明签字解约是出于重大误解，或公司有欺诈、胁迫的行为。所以劳动者在签署解除协议时下笔要慎之又慎，否则事后反悔可能无法得到法律支持。假孕骗 ...
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妇女权益的规定 一、关于孕妇的聘用保护的制度： 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或 负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时 ...
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