悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处分。也就是说员工出现以上情形时，单位可以与其解除劳动关系。 这里有一个问题需要讨论一下，就是行政拘留和劳动教养 对本职工作产生严重影响，或者没有将兼职事宜告知原单位，经原单位发现后提出，员工拒不改正的，用人单位可以依据该条解除劳动合同。为了减少风险， ...
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悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处分”。也就是说员工出现以上情形时，单位可以与其解除劳动关系。 这里有一个问题需要讨论一下，就是行政拘留和劳动教养 对本职工作产生严重影响，或者没有将兼职事宜告知原单位，经原单位发现后提出，员工拒不改正的，用人单位可以依据该条解除劳动合同。为了减少风险， ...
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培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。 按照新的劳动合同法，用人单位发现劳动者不能胜任工作并不能立即解除劳动合同。对劳动者进行培训或者调整工作 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者提出解除劳动合同 8、因用人单位违章指挥、强令违章作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同。 9、因 ...
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培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。 按照新的劳动合同法，用人单位发现劳动者不能胜任工作并不能立即解除劳动合同。对劳动者进行培训或者调整工作 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者提出解除劳动合同 8、因用人单位违章指挥、强令违章作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同。 9、因 ...
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职级、修改职位说明书的内容，应报行政主管部门和人事部门备案。其中变更职级的，应按管理权限确定。事业单位发生职位变化和修改职位说明书的，应同时修改信息库的相关记录。第二十条事业单位发现所属职位确定的职级不当，可向核定机关提出复核申请。经复核审定的结果为最终结果，除发现新事实 ...
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管理办法(试行)》(深圳市人民政府令第137号)的有关规定，我局制定了《深圳市事业单位职员职位分类实施办法(试行)》。现予印发，请遵照执行。二○○五年一月 发生职位变化和修改职位说明书的，应同时修改信息库的相关记录。第二十条 事业单位发现所属职位确定的职级不当，可向核定机关提出复核申请。经复核审定的 ...
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中，由于其缺乏技术资质而无法开展正常工作，影响到了劳动合同的实际履行，单位发现其无资质后有权解除其劳动合同。值得一提的是，如果该技术资质仅仅是 其劳动合同并无需支付任何经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全 ...
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了一张久条,约定于2010年12月前还清,否则按1%支付滞纳金.该业务员说2010年其继续担任单位业务员并用10年的提成归还这笔货款.但该业务员在2010年11月就不来单位上班,也不与单位进行结算.经与客户对帐,我单位发现该业务员2010年还收取客户二万多元未交回我单位等,扣除其 ...
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设计单位要加强项目实施过程中的驻场设计服务，了解现场施工情况，对施工单位发现的设计错误、遗漏或对设计文件的疑问，要及时予以解决，同时对施工安全 测方案，合理布置监测点。加强施工管理，切实保障工程安全质量。二是明确要求监理单位应认真审查施工组织设计中的安全技术措施，确保专项施工方案符合工程建设强制性标准 ...
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设计单位要加强项目实施过程中的驻场设计服务，了解现场施工情况，对施工单位发现的设计错误、遗漏或对设计文件的疑问，要及时予以解决，同时对施工安全 测方案，合理布置监测点。加强施工管理，切实保障工程安全质量。二是明确要求监理单位应认真审查施工组织设计中的安全技术措施，确保专项施工方案符合工程建设强制性标准 ...
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