用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。6 2005年至2008年1月1日前的工作年限，公司可不支付经济补偿金。问题2：同上案例，如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？【 ...
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资金进行的建设项目。这些以国家信用为担保筹集。由政府统一筹措、安排、使用、偿还的资金也应视为国有资金。第三，使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的 工作范围，也包括监理工程师签发的变更通知单中所确定的工作内容。承包单位必须按合同约定，按质、按量、按时完成上述工作内容，使工程具有正常的使用功能。2．有 ...
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法定责任、排除劳动者权利的；如劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”，此约定因排除劳动者 年至2008年1月1日前的工作年限，公司可不支付经济补偿金。 问题2：同上案例，如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？ ...
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理由扣减劳动者应得工资(即劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。”强行扣押工资作为按金实际是变相克扣工人工资的 杰东应当给付赵路阳加班费是适用法律错误。梁杰东长期要求每一位工人每天的工作时间不少于13.5小时，每月只准轮休1至2天，违反规定者作旷工扣 ...
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部门出具的3年内无重大以上交通责任事故证明；8．经办人的身份证明复印件，所在单位的工作证明或者委托书；9．征询意见表或征询意见函；10．《道路客运班线许可 地、目的地和线路运行；严禁其按班车模式定线经营、招揽包车合同外的旅客乘车，或者不按约定的起始地、目的地和线路行驶。2．道路运输管理机构应监督包车 ...
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，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第四十条第（一）项）14、 合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款规定连续计算工作年限的， ...
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疗养两不误。第七条各有关单位应切实执行本规定，合理安排有关放射工作人员的工作，支持符合条件的放射工作人员参加全市统一组织的健康疗养活动。第八条参加 ，应当符合区域卫生规划和装备配置许可的有关管理程序的要求。四、合资、合作的协议(合同)除应考虑本单位土地、房屋投资收益的因素外，还必须充分考虑本单位无形 ...
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单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 6 第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未 ...
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不经甲方许可，擅自乱拉电器线路造成后果均由肇事者单位负责。 16、贯彻先定合同后施工的原则。甲方不得指派乙方人员从事合同外的施工任务。乙方应拒绝合同外 个人支付的费用。 （三）不准要求、暗示和接受乙方和相关单位为个人装修住房、婚丧嫁娶、配偶子女的工作安排以及出国（境）、旅游等提供方便。 （四）不准参加 ...
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工时，应提前办理合同延期手续。3．对有可能造成停电、触电、机械伤害、中毒窒息、烧烫伤和其他生产事故，以及需要发包方、承包方分别做好安全措施的工作任务，应由 规程》的其它有关规定。2．对于按规程规定可以不使用工作票的工作，承包单位在进入生产区或工地内工作前，也应经过有关分场（工区、队）同意，与有关班组长 ...
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