撤职处分。(三)对于严重违法失职，屡教不改，或者蜕化变质，不可救药，不适合在国家行政机关继续工作的人员，可以给予开除处分。为了给其中某些人员最后悔改的机会 确有悔改表现的，由原处分机关或者相当机关批准，重新安排工作和确定工资级别。表现不好的，可以给予开除。(四)国家行政机关工作人员触犯刑法，经人民法院 ...
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按照奖励条件，由群众评议，提出受奖人员名单，然后由机关领导审定。对国家行政机关工作人员的奖励，应该在适当的会议上公布；事迹突出的可登报刊；《奖励 办法制定具体实施办法。 (三)本办法自公布之日起施行，原《吉林省人民委员会关于执行＜国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定＞的实施办法》即行作废。 ( ...
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进行工资制度改革，实行了以职务工资为主要内容的结构工资制。为了合理地处理国家行政机关工作人员的升级、升职奖励和降级、降职、撤职、开除留用察看处分等 原职务工资低于新任职务最低工资标准的，按新任职务最低工资标准执行；原职务工资已在新任职务工资标准以内的，可以提升一个工资等级。个别有特殊贡献的，可以提升两 ...
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处分意见，由市人民政府下达处分决定，报省人大常委会、省人民政府及市人大常委会备案。在罢免和撤职或免职前，市人民政府认为必要时可以停止其职务。给予这些人员警告、 起六十日内作出复核决定。但复审、复核期间，不停止原决定的执行。第十条监察机关对国家行政机关工作人员作出处分后，应将处分决定书发给有关单位的组织 ...
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工作人员的优化、精干与稳定，现对本市各级国家行政机关工作人员的辞职处理提出如下意见：一、机关工作人员要求辞职的，应向所在机关提出书面申请，由所在机关按 政府人事部门申请调解或仲裁。 三、从事国家安全、机要、保密工作的机关工作人员要求辞职的，应在调离原工作岗位后，由审批机关按有关规定审批。 四、机关工作 ...
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、民主测评等形式，听取群众对考核对象的意见。民主测评应在适当范围进行，测评结果记入《国家行政机关工作人员年度考核表》(表式附后)。(三)领导评价：根据被 在新任职务最高工资标准以内的，不降低工资等级；如原职务工资高于新任职务最高工资标准，则改按新任职务最高工资标准执行。属于惩处性质的降职，其工资待遇按 ...
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予以升级、升职，给予物质奖励。第六条 对国家行政机关工作人员的奖励，要在平时坚持考核的基础上，结合年终工作总结，经群众民主评议，基层组织推荐，领导 以及企业事业单位中由国家行政机关任命的工作人员。第二十一条 本办法由省劳动人事厅负责解释。第二十二条 本办法自颁发之日起施行。原《青海省国家机关工作人员 ...
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决定。 第十三条 各级行政机关管理的正处级以下的行政工作人员，受到行政处分的，按行政工作人员管理权限，在向监察机关备案的同时，抄报人事机关备案。 第十四 的具体问题由市监察局负责解释。 第十五条 本规定自发布之日起施行。《沈阳市国家行政机关工作人员处分权限的规定》(沈政发(1988)75号)同时废止。...
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，领导认真审定，做到赏不虚施。六、 奖励经费。按行政编制每人每年从行政费中支出二元(包括原评选先进工作者的一元)，做为奖励经费。此项经费由各级 人事部门统一掌握使用。升级奖励的指标，由省人事局统一掌握使用。七、 承办部门。国家行政机关工作人员的奖励工作，在各级人民政府领导下，由各级人事部门承办具体工作 ...
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部门办公会议讨论通过。２、凡需报请上级审批的奖励，必须报送正式报告并按要求填报《国家行政机关工作人员奖励审批表》和事迹材料一式三份。３、审批机关要 由市人事监察局负责解释并组织实施。第九条本规定自公布之日起施行。原齐政发〔１９８１〕３７号文件批转的市人事局《关于贯彻执行黑龙江省人民政府黑政发〔１９８１ ...
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