取得维修管道等资质。本院认为，本案争议的焦点有二，一、如何认定被告杜志明与被告刘其民之间口头约定的内容？具体说来，由被告刘其民对被告杜志明家中不 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，本案被告刘其民应对其雇员在从事雇佣活动中身体受伤承担赔偿责任。原告因其自身的重大过失行为，依法可以减轻刘其民的 ...
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，河南润合律师事务所律师。代理权限：特别授权。 上诉人陈ｘｘ、刘ｘｘ因雇员受害赔偿纠纷一案，不服涧西区人民法院（2009）涧三民初字第（141）号民事判决 对赵ｘｘ的伤残等级进行鉴定，其结论为九级伤残。另查明，原告赵ｘｘ受伤后与被告发生工伤待遇劳动争议，经洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会2 008年9月 ...
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15组。 上诉人何有权因与被上诉人肖越强、刘细求、何良军雇员受害赔偿纠纷一案，不服湖南省新邵县人民法院于二○○八年十二月七日作出（2008）新民初字第 ，共计700元，支付了民工400元，但何有权的工钱未付。刘细求受伤后，在湖南省邵阳正骨医院住院治疗92天，共用去医疗费26 857.53元。2007年 ...
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要求赔偿呢？根据第一点的分析，法律关系已经很明确了，那就是建筑工人如果受伤则属于工伤，那么根据《劳动合同法》以及《工伤保险条例》的规定，在劳动 可以享受工伤保险待遇，如果用人单位没有缴纳工伤保险，则用人单位需要自己承担赔偿，那么如何赔偿呢？这要根据受伤者的工资以及伤残等级情况和是否解除劳动关系确定， ...
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赔偿医疗、误工、护理、残疾赔偿金等费用共计30410.60元。被告刘金松庭审中口头辩称：原告从事的雇佣活动不是被告所安排事项范围内的雇佣活动，是原告 法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中造受人身损害，雇主应承担赔偿责任”的规定，本案被告应对原告受伤承担赔偿责任。本案原告在劳动中未经雇主 ...
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享有劳动保护的权利，任何个人和组织均不得任意侵犯。被告成龙纸厂身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，确保其在提供劳务过程中免受人身和财产的不法侵害， 只是岗位分工不同，并不存在雇佣关系，受益者是成龙纸厂，成龙纸厂应对杨惠珠受伤承担赔偿责任，原判认定事实清楚，证据充分，应予维持。经审理查明，当事人对下列 ...
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雇主安排的盖瓦任务，不慎从屋顶摔下受伤。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主 岳兵与高阳春并无书面的合伙协议，彭岳兵亦未提供充分的证据证明双方存在口头合伙协议。高阳春与彭岳兵无共同投资，共同经营、共同劳动的行为，也未 ...
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日，原告到江西铭志司法鉴定中心做法医鉴定，原告受伤分别为九级伤残与十级伤残。请求判令三被告赔偿原告医药费35333.8元、误工费5950元、护理费8680.2元 ，并由雇主支付劳动报酬的法律关系。其特征有：1.雇佣法律关系是雇主与雇员之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系；2.雇佣法律关系是由雇员 ...
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日，原告到江西铭志司法鉴定中心做法医鉴定，原告受伤分别为九级伤残与十级伤残。请求判令三被告赔偿原告医药费35333.8元、误工费5950元、护理费8680.2元 ，并由雇主支付劳动报酬的法律关系。其特征有：1.雇佣法律关系是雇主与雇员之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系；2.雇佣法律关系是由雇员 ...
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日，原告到江西铭志司法鉴定中心做法医鉴定，原告受伤分别为九级伤残与十级伤残。请求判令三被告赔偿原告医药费35333.8元、误工费5950元、护理费8680.2元 ，并由雇主支付劳动报酬的法律关系。其特征有：1.雇佣法律关系是雇主与雇员之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系；2.雇佣法律关系是由雇员 ...
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